Sağlık Sorunları

Sağlık Sorunları sekmesi, çalışanın işyerindeki görevini etkileyebilecek sağlık durumlarının ve buna bağlı çalışma kısıtlarının kayıt altına alındığı bölümdür. Amaç teşhis tutmak değil, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanın uygun işte görevlendirilmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlamaktır.

Sağlık sorunu nereden tanımlanır

İnsan Kaynakları → Personeller menüsünden personel kartı açılır, Sağlık Sorunları sekmesine geçilir ve sol üst köşedeki “+” işareti ile yeni kayıt oluşturulur.

Girilen alanlar

• Hastalık tanımı – durumun kısa açıklaması.
• Çalışma hayatına olası etkileri – görevin yürütülmesini etkileyebilecek hususlar.
• Yapmaması gerekenler – ağır kaldırma, gece vardiyası gibi kaçınılması gereken çalışma biçimleri.
• Yöneticisine bildirim yapılmalı mı? – işaretlendiğinde hiyerarşik yapıda personelin yöneticisi konumundaki kişiye bilgi iletilir.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Sağlık verileri, 6698 sayılı KVKK’nın 6. maddesi uyarınca özel nitelikli kişisel veridir; ancak kanunda öngörülen hâllerde veya ilgilinin açık rızası ile işlenebilir.
• Aynı madde uyarınca sağlık verileri, sır saklama yükümlülüğü altındaki kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından işlenebilir; bu nedenle sekmeye erişim yetkisi işyeri hekimi ve sınırlı sayıda yetkili ile kısıtlanmalıdır.
• Yöneticiye bildirim seçeneği kullanılırken, paylaşılacak bilginin çalışma güvenliği için gerekli asgari kapsamda tutulması önerilir.