Belge Türü / Kanun No

Belge Türü / Kanun No sekmesi, personelin SGK aylık prim ve hizmet belgesinde hangi belge türü ve hangi kanun numarası ile bildirileceğini belirler. Teşviklerden yararlanma ve prim oranlarının doğru uygulanması bu seçime bağlıdır.

Sekmeye nereden ulaşılır

Personeller → Personel Listesi ekranında ilgili çalışana sağ tıklanarak İşyeri Bilgileri açılır ve Belge Türü/Kanun No sekmesine geçilir.

Varsayılan tanımlar

• Varsayılan belge türü – çalışanın bildirim türü; genel uygulamada “Hizmet akdi ile tüm sigorta kollarına tabi çalışanlar” seçilir.
• Varsayılan kanun no – uygulanacak teşvik kanunu. Örneğin 05510, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesi kapsamındaki beş puanlık malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası prim indirimini ifade eder.

Dönem bazlı özelleştirme

Listedeki satırlar ile belge türü ve kanun numarası dönem bazında farklılaştırılabilir; her satırda başlangıç ayı, başlangıç yılı, bitiş ayı, bitiş yılı ve belge türü (çalışma) alanları yer alır.

Çalışma durumuna göre özelleştirme

Belge/Kanun Türlerinin Özelleştirilmesi penceresinde belge türü ve kanun numarası çalışma durumuna göre ayrı ayrı belirlenir: normal çalışıldığında, kısmi çalışıldığında, hafta tatillerinde, genel tatillerde, saatlik izinli olunan günlerde, izinli olunan günlerde ve raporlu günlerde. Pencerenin altındaki dönem başlangıç ve bitiş alanları tanımın geçerli olacağı aralığı belirler. Değerleri Varsayılan Yap düğmesi tüm satırları varsayılan tanıma döndürür.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Yanlış kanun numarası ile yapılan bildirimler teşvik iptaline ve geriye dönük prim farkına yol açabilir.
• Raporlu ve izinli günler için ayrı tanım yapılması, eksik gün bildirimlerinin doğru oluşmasını sağlar.
• Teşvik koşulları yıl içinde değişebildiğinden dönem bazlı satırların düzenli olarak gözden geçirilmesi önerilir.