İhbar Tazminatları Parametreleri

İhbar Tazminatları Parametreleri, kıdeme göre uygulanacak ihbar önel sürelerinin tanımlandığı ekrandır. Program, ihbar tazminatı hesaplarken çalışanın kıdemini bu tabloyla eşleştirip karşılık gelen gün sayısını kullanır.

Mevzuatta değişiklik olmadıkça bu alana müdahale edilmez. Süreler kanunda belirlendiği için varsayılan tanım yeterlidir; bir değişiklik olursa + düğmesiyle yeni bir geçerlilik dönemi açılır.

Ekrana nereden ulaşılır

Yönetim → Diğer → İhbar Tazminatları adımlarını izleyin.

Geçerlilik dönemleri

Ana liste iki sütunludur: Geçerlilik Başlangıç Tarihi ve Geçerlilik Bitiş Tarihi. Her satır bir dönemi temsil eder; süreler değişirse eski dönem kapatılıp yenisi açılır, geçmiş hesaplar kendi dönemindeki süreyle kalır.

Detay tablosu

Bir dönemin üzerine gelindiğinde İhbar Tazminatı Detayları kartı açılır. Tablo üç sütundan oluşur: Minimum Süre (Ay), Maksimum Süre (Ay) ve Gün Sayısı. Satırlar 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki kademeleri karşılar: 6 aydan az kıdemde 14 gün, 6 ay ile 18 ay arasında 28 gün, 18 ay ile 36 ay arasında 42 gün, 36 aydan fazla kıdemde 56 gün. Son satırın maksimum süresi SONSUZ olarak tanımlanır.

Soldaki + ve × düğmeleriyle kademe eklenip çıkarılır; Kaydet tanımı saklar.