Kıdeme Göre İzin Hakkı
Kıdeme Göre Ek İzin Hakkı sekmesi, bir izin türünde çalışanın kıdemine bağlı olarak eklenecek gün sayılarını tanımlar. Yıllık ücretli izin sürelerinin kıdemle birlikte artması gerektiğinden, bu tablo mevzuata uygun hak ediş hesabının temelini oluşturur.
Sekmeye nereden ulaşılır
İzin Yönetimi → İzin Tanımlamaları ekranında ilgili izin satırı açılır; İzin Kartı penceresinde Kıdeme Göre Ek İzin Hakkı sekmesine geçilir. Sol üst köşedeki “+” işareti ile yeni satır eklenir, “X” işareti ile seçili satır silinir.
Girilen alanlar
- Kıdem yılı – ek iznin devreye gireceği kıdem eşiği.
- Ek izin gün sayısı – bu eşiğe ulaşan çalışana izin tanımındaki temel gün sayısına ek olarak verilecek gün sayısı.
Mevzuattaki izin süreleriyle ilişkisi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi yıllık ücretli izin sürelerini kıdeme göre belirler: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden, on beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az izin verilemez. Temel gün sayısı on dört olarak tanımlandığında, tabloya 6 kıdem yılı için 6 gün ve 15 kıdem yılı için 12 gün ek izin girilerek bu kademeler karşılanır.
Dikkat edilmesi gerekenler
- Aynı maddeye göre on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin yirmi günden az olamaz; bu durum ayrıca değerlendirilmelidir.
- Kanundaki süreler asgari sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, azaltılamaz.
- Tablodaki eşikler kıdem referans tarihine göre değerlendirilir; hak ediş sonuçları İzine Kalan Gün Raporu üzerinden kontrol edilebilir.