İşten Çıkış Bildirimleri
Bu ekran üzerinden sistemden vermiş olduğunuz SGK işten çıkış bildirimlerini görüntüleyebilirsiniz.
İşten çıkış bildirgesi beyan etmek için ekranın sol üst tarafında yer alan + butonuna tıkladıktan sonra açılan ekran üzerinden işten çıkış bildirgenizi düzenleyip beyan edebilirsiniz.
İşten Çıkış Sorgulama butonuna tıklayarak gerekli bilgileri girdikten sonra işten çıkışını yaptığınız personelin durumunu sorgulayabilirsiniz.
İşten Ayrılış Bildirgesi Nedir?
İşten ayrılış bildirgesi, sigortalıların işyerinden ayrılma nedeninin ilgili kurumlara aktarılmasını sağlayan önemli bir belgedir. İşten ayrılış bildirgesi üzerinden beyan edilen nedenlere göre sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazanması belirlenebilecek ve işçinin hangi nedenlerle işten ayrıldığı tespit edilecektir.
İşten Ayrılış Bildirgesi Nasıl Verilmelidir?
- İşten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içerisinde kuruma elektronik ortam üzerinden beyan edilmelidir.
- İşten ayrılış tarihi doğru olarak beyan edilmelidir.
- İşten ayrılış bildirgesi üzerinde yapılacak düzeltmeler ve güncellemeler, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre içerisinde düzenlenmelidir.
- İşten çıkış nedenini belirten “işten çıkış kodu” sisteme mutlaka doğru beyan edilmelidir. Bu alanda yapılan hatalar sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazanmasına engel olabilir ya da yersiz ödenekten faydalanmasını sağlayabilir. Sigortalıya hak etmediği halde işsizlik ödeneği ödenmesine sebep olan işveren hakkında cezai işlem uygulanabilir. Bu nedenle sehven yapılan yanlış bildirimlerin mutlaka düzeltilmesi gerekmektedir.
- İşçinin işten ayrılış bilgileri işten ayrılma tarihinden itibaren 11. gün İŞ-KUR tarafından kurum bilgisayar sistemine erişim sağlanarak alındığı için 10 günlük süreden sonra yapılan düzeltmeler İŞ-KUR tarafından kabul edilmez. Bu nedenle işverenlerin düzeltme sebebine ilişkin kanıtlayıcı belgelerle İŞ-KUR müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.
- Çalışanın meslek kodu, güncel kod ile girilmelidir. Eğer çıkış nakil ise nakil gideceği iş yeri doğru bir şekilde girilmelidir. Hak edişleri doğru bir şekilde bildirilmelidir. Birden fazla iş yerinde çalışanlar için doğru iş yeri SGK’ya girilip bildirim yapılmalıdır.
- Ay içerisinde 30 günden az çalışılmış ise (istirahat veya puantaj kaydı veya başka nedenlerle) eksik gün bildirilmesi durumunda eksik gün nedeni ve kodu girilmelidir. İşten ayrılma tarihinden itibaren 10 günlük süreyle genel sağlık sigortasından faydalanılabilir. Bir yıl içerisinde 90 gün sigortalılık süresinin bulunması durumunda ise 10 günlük süreye ilave olarak 90 gün süre ile bakmakla yükümlü olunan kişiler de dâhil olmak üzere sağlık hizmetlerinden faydalanılabilir.
- Malullük ve yaşlılık aylığı bağlanması için işinden ayrılan sigortalıların, sigortalı işten ayrılış bildirgeleri 10 günlük süre beklenmeden verilmelidir.
ÇSGB iş kolu ve sigortalının adresi her zaman e-sigorta yoluyla işverenler tarafından değiştirilebilir. - İşten ayrılış bildirgesinin zamanında verilmemesi durumunda, tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı için Asgari Ücretin 10’da 1’i tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
