Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 13.04.2026
Kaynak: SGK Başkanlığı’nın 09.04.2026 Tarihli ve 2026/9 Sayılı Genelgesi
1. Uygulamadaki Kritik Değişiklik
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yayımladığı 2026/9 sayılı Genelge ile işverenleri yakından ilgilendiren önemli bir kural değişikliğine gitmiştir. Daha önceki uygulamada, yasal süresi dışında verilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde (MPH) tüm sigortalıların gün sayısı ve kazancının “sıfır” olması durumunda idari para cezası uygulanmıyordu. Yeni genelge ile bu muafiyet kaldırılmıştır.
2. 2026/04 Dönemine Dikkat!
Genelge uyarınca, beyan döneminde çalışanı olmasına rağmen o ay için kazancı veya prim ödeme günü bulunmayan (örneğin tamamı ücretsiz izinli olanlar vb.) işverenler için süreç şu şekilde işleyecektir:
- Zorunluluk: Tüm sigortalıların bildirimi “sıfır gün” ve “sıfır kazanç” olsa dahi, beyannamenin yasal süresi içinde verilmesi şarttır.
- Yaptırım: Beyannamenin yasal süresinden sonra verilmesi veya hiç verilmemesi durumunda, 2026/04 beyan döneminden itibaren İdari Para Cezası (İPC) uygulanacaktır.
- Yürürlük: Bu yeni düzenleme Nisan 2026 dönemine ait bildirimlerle (Mayıs ayında verilecek beyannamelerle) birlikte hayatımıza girecektir.
3. İşverenler ve Mali Müşavirler İçin Uyarılar
Cezai müeyyidelerle karşılaşmamak adına şu hususlara dikkat edilmelidir:
- İşyerinde o ay fiili çalışma olmasa dahi, dosya kapanmadığı sürece beyanname verme yükümlülüğü devam etmektedir.
- “Nasıl olsa ödeme çıkmıyor” veya “Matrah yok” düşüncesiyle beyannamenin boş geçilmesi veya süresinden sonra onaylanması artık mali bir risk teşkil etmektedir.
- Sistem güncellemeleri ve personel eksiklikleri göz önünde bulundurularak, bildirimlerin son güne bırakılmaması önem arz etmektedir.
