Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 17.04.2026
Kaynak: 15.04.2026 Tarihli Resmi Gazete (Danıştay 4. Daire Kararı – E:2026/390, K:2026/438)
1. Hukuki Tartışma: Adli Yargı mı, İdari Yargı mı?
İşverenlerin, meydana gelen iş kazalarını 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu sürenin aşılması durumunda uygulanan idari para cezalarına karşı açılacak davalarda, hangi mahkemenin (Sulh Ceza Hakimliği mi yoksa İdare Mahkemesi mi) görevli olduğu hususunda uzun süredir uyuşmazlıklar yaşanmaktaydı.
2. Danıştay 4. Dairesi’nin Emsal Kararı
15 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 05.02.2026 tarihli kararı ile Danıştay 4. Dairesi oy birliğiyle bu tartışmaya netlik kazandırmıştır:
- Kararın Özü: İş kazasının süresinde bildirilmemesi nedeniyle verilen idari para cezalarının iptali talebiyle açılan davalar idari yargı (İdare Mahkemeleri) tarafından görülmelidir.
- Bozma Gerekçesi: İlk derece mahkemesinin “adli yargı görevlidir” şeklindeki yaklaşımını hatalı bulan Danıştay, davanın idari yargıda çözümlenmesi gerektiğine hükmederek kararı bozmuştur.
3. İşverenler İçin Stratejik Önemi
Bu karar, ceza iptali başvurusu yapacak işverenlerin ve avukatların izlemesi gereken usul yolunu belirlemesi açısından kritiktir:
- Yanlış Mahkeme Riski: Yanlış yargı kolunda (adli yargıda) açılan davalar “görevsizlik” nedeniyle reddedilmekte ve bu durum ciddi zaman kaybına, hak düşürücü sürelerin geçirilmesine yol açabilmektedir.
- Uygulama Birliği: Bundan sonraki süreçte 6331 sayılı Kanun kapsamında verilen bu tip cezalar için itirazların doğrudan İdare Mahkemelerine yapılması yerleşik uygulama haline gelecektir.
4. Hatırlatma: Bildirim Süresi
İş kazasının meydana geldiği tarihten sonraki 3 iş günü kuralı hayati önemdedir. Bildirimin elektronik ortamda (e-SGK) yapılması zorunludur. Bildirim yapılmadığında karşılaşılan idari para cezası tutarları, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre her yıl güncellenmektedir.
