Mahmut Çolak
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 13.04.2026
Kaynak: SGK Başkanlığının 09.04.2026 tarihli, E-24010506-010.06-139467208 sayılı 2026/9 sayılı Genelgesi (Konu: 2020/8 sayılı Genelgede değişiklik yapılması)
SGK’nın 2026/9 sayılı Genelgesi ile, 2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesinin “2.6- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” başlıklı maddesinde yer alan 2.6.1.5.3 numaralı alt madde yürürlükten kaldırılmıştır. Kaldırılan alt madde, yasal süresi dışında verilen asıl ve ek nitelikteki belgelerde kayıtlı tüm sigortalıların hem prim ödeme gün sayısının hem de prime esas kazanç bilgilerinin sıfır olması hâlinde idari para cezası uygulanmayacağını öngörüyordu. Değişiklik, 2026 Nisan ayı/dönemi aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerlidir.
Uygulamadaki Kritik Değişiklik
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yayımladığı 2026/9 sayılı Genelge ile işverenleri yakından ilgilendiren bir kural değişikliğine gitmiştir. Daha önceki uygulamada, yasal süresi dışında verilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde (MPHB) tüm sigortalıların gün sayısı ve kazancının sıfır olması durumunda idari para cezası uygulanmıyordu. Yeni genelge ile bu muafiyet kaldırılmıştır.
2026/04 Dönemine Dikkat
Genelge uyarınca, beyan döneminde çalışanı olmasına rağmen o ay için kazancı veya prim ödeme günü bulunmayan (örneğin tamamı ücretsiz izinli olanlar vb.) işverenler için süreç şu şekilde işleyecektir:
- Zorunluluk: Tüm sigortalıların bildirimi “sıfır gün” ve “sıfır kazanç” olsa dahi, beyannamenin yasal süresi içinde verilmesi şarttır.
- Yaptırım: Beyannamenin yasal süresinden sonra verilmesi veya hiç verilmemesi durumunda, 2026/04 beyan döneminden itibaren idari para cezası (İPC) uygulanacaktır.
- Yürürlük: Bu düzenleme Nisan 2026 dönemine ait bildirimlerle (Mayıs ayında verilecek beyannamelerle) birlikte uygulanmaya başlayacaktır.
İşverenler ve Mali Müşavirler İçin Uyarılar
Cezai müeyyidelerle karşılaşmamak adına şu hususlara dikkat edilmelidir:
- İşyerinde o ay fiili çalışma olmasa dahi, dosya kapanmadığı sürece beyanname verme yükümlülüğü devam etmektedir.
- “Nasıl olsa ödeme çıkmıyor” veya “Matrah yok” düşüncesiyle beyannamenin boş geçilmesi veya süresinden sonra onaylanması artık mali bir risk teşkil etmektedir.
- Sistem güncellemeleri ve personel eksiklikleri göz önünde bulundurularak, bildirimlerin son güne bırakılmaması önem arz etmektedir.
Sık Sorulan Sorular
Hangi dönemden itibaren ceza uygulanacak?
2026 Nisan ayı/dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren.
Sigortalısı olmayan işyeri de beyanname vermek zorunda mı?
İşyeri dosyası kapatılmadığı sürece beyanname verme yükümlülüğü devam eder; bildirim sıfır gün ve sıfır kazanç olsa dahi beyannamenin yasal süresi içinde verilmesi gerekir.
Değişiklik hangi düzenlemeyi kaldırdı?
2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesinin “2.6- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” başlıklı maddesindeki 2.6.1.5.3 numaralı alt maddeyi.
İdari para cezasının yasal dayanağı nedir?
5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesidir; beyannamenin verilmesine ilişkin yükümlülük ise 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 98/A maddesinde düzenlenmiştir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (86’ncı madde — prim belgeleri; 102’nci madde — idari para cezaları)mevzuat.gov.tr
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (98/A maddesi — muhtasar ve prim hizmet beyannamesi)mevzuat.gov.tr
- SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünün 09.04.2026 tarihli ve 2026/9 sayılı Genelgesi (Sayı: E-24010506-010.06-139467208) — tam metni yukarıdaki görselde yer alıyor.
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.