Mahmut Çolak
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 17.04.2026
Kaynak: 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun md. 10 (17 Nisan 2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmî Gazete)
7577 sayılı Kanun’un 10’uncu maddesi, 5510 sayılı Kanun’un 80’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendini yeniden yazmıştır. Yeni metne göre, işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca tabi tutulmaz. Tutar her yıl yeniden değerleme oranında artırılacaktır. Düzenleme 17/4/2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Kanun Metni
“9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,
prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”
Düzenlemenin Getirdikleri
| Konu | Yeni durum |
|---|---|
| Tutar | Günlük 300 TL maktu |
| Şart | İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi ve çalışılan günlere ait olması |
| Güncelleme | Her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak VUK mükerrer md. 298/(B)’ye göre belirlenen yeniden değerleme oranında; hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz |
| Aşan kısım | Günlük 300 TL’yi aşan tutar prime esas kazanca dâhil edilir |
| Yürürlük | 17/4/2026 (7577 sayılı Kanun md. 14/(ç): diğer maddeler yayımı tarihinde) |
Aynı bentte, işverenlerce sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen tutarların prime esas kazanca dâhil edilmeyeceği de düzenlenmiştir.
Sonraki Gelişme: SGK Genelgesi
Düzenlemenin uygulama esasları, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97’nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendinde 17/4/2026 tarihinden geçerli olmak üzere yapılan değişiklik ve Sosyal Güvenlik Kurumunun 2026/12 sayılı “Yemek Bedeli” Genelgesi (07.05.2026) ile belirlenmiştir. İstisna sınırı ödeme yöntemine göre değişmez; belirleyici olan, işyerinde fiilen yemek verilip verilmediği ve ödemenin çalışılan günlere ait olmasıdır.
Bordro Uygulaması
- Gün bazlı hesap. İstisna, ay bazında değil, çalışılan gün sayısı üzerinden uygulanır. Ay içinde çalışılmayan günler için yemek bedeli istisnası hesaplanmaz.
- Aşan kısım matraha girer. Günlük 300 TL’yi aşan tutar prime esas kazanca dâhil edilir.
- İşyerinde yemek verilirse istisna uygulanmaz. Bent, yalnızca işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlar için öngörülmüştür.
- Gelir vergisi istisnası ayrıdır. Gelir Vergisi Kanunu’ndaki yemek bedeli istisnası kendi tutar ve şartlarına tabidir; bu düzenleme prime esas kazanca ilişkindir ve iki istisna birbirinin yerine geçmez.
Sık Sorulan Sorular
İstisna tutarı nedir?
Çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı.
Ne zaman yürürlüğe girdi?
17 Nisan 2026’da.
Tutar nasıl güncellenecek?
Her yıl bir önceki yıla ilişkin yeniden değerleme oranında artırılarak; hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.
300 TL’yi aşan ödeme ne olur?
Aşan kısım prime esas kazanca dâhil edilir.
İşyerinde yemek veriliyorsa istisna uygulanır mı?
Hayır. Bent, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlar için öngörülmüştür.
Uygulama esasları nerede düzenlendi?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği md. 97/7-(a) ve SGK’nın 2026/12 sayılı Genelgesinde.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun — 17 Nisan 2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmî Gazeteresmigazete.gov.tr
- SGK 2026/12 sayılı “Yemek Bedeli” Genelgesi (07.05.2026)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (80’inci madde)mevzuat.gov.tr
- 213 sayılı Vergi Usul Kanunu (mükerrer 298’inci madde — yeniden değerleme oranı)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.