Mahmut Akmanİş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı11 Kasım 2019Sosyal Güvenlik Kurumu Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hakedişlerden Mahsubu, Ödenmesi ve İlişiksizlik Belgesinin Aranması Hakkında Yönetmeliğin...Devamını Oku
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2019 İlk defa işyeri tescillerinde en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarih itibariyle işyeri bildirgesi; bu tarihte...Devamını Oku
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2019 Kasa tazminatı mahiyeti gereği; para veya kıymetli evrak ya da eşya muhafazası ile görevli bulunan...Devamını Oku
Mahmut Akmanİş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı8 Kasım 2019SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan ve aşağıda belirtilen 04 Kasım 2019 tarih ve E.16955010 sayılı...Devamını Oku
Mahmut Akmanİş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı3 Kasım 2019 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 11 Ekim 2019 tarihli E.15427842 sayılı yazı...Devamını Oku
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 3 Kasım 2019 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinin beşinci fıkrasına göre; 50 ve daha fazla yaştaki...Devamını Oku
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 3 Kasım 2019 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesine göre “anonim şirketlerin yönetim...Devamını Oku
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 3 Kasım 2019 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5’inci maddesine göre; iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal...Devamını Oku
Mahmut Akmanİş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı3 Kasım 2019Sosyal güvenlik mevzuatında sigortalılığın tekliği ilkesi mevcuttur. Bir kişi aynı anda farklı sigortalılık halleri kapsamında prim ödeyemez.4/1-b kapsamındaki...Devamını Oku
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 3 Kasım 2019 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 10’uncu maddesine göre; kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında;...Devamını Oku
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 3 Kasım 2019 İşyerinde 1 yıllık çalışma koşulu sağlanmadan işçi yıllık ücretli izin kullanamaz, işveren tarafından kullandırılamaz. Ancak,...Devamını Oku
Mahmut Akmanİş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı3 Kasım 2019 5510 sayılı Kanun’un “Kurumca verilecek idari para cezaları” başlıklı 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi hükmü uyarınca,...Devamını Oku
Prozon, iş süreçlerinizi hızlandırmak ve verimliliğinizi artırmak için güçlü bir platform sunuyor. Hemen bir deneme hesabı açarak, tüm özellikleri keşfetmeye başlayın ve size özel fırsatları değerlendirin. Ücretsiz deneme ile platformumuzu keşfedin, nasıl daha verimli çalışabileceğinizi hemen öğrenin!
Copyright © 2026 – Prozon. Prozon markası ve Prozon Kurumsal Teknoloji Çözümleri Anonim Şirketi, Proventus Danışmanlık Limited Şirketi’nin tescilli markası ve teknoloji şirketidir.
