Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 22.08.2026
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 18, 19, 21, 25/II & Yargıtay İş Hukuku İçtihatları
1. Giriş ve İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Feshin Esasları
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca, iş güvencesi kapsamında olan (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan) işçilerin iş akdi; işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebeplerle feshedilebilir.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih sebepleri, İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde sayılan derhal ve “Haklı Nedenle Fesih” (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) boyutuna varamayan; ancak işyerinde işin normal akışını, olumlu çalışma ortamını ve iş düzenini olumsuz etkileyen fiillerdir. Bu fesih türünde işçiye ihbar öneli tanınır veya ihbar tazminatı ödenir; şartları varsa kıdem tazminatı da ödenir.
2. Yargıtay İçtihatlarında İşçinin Davranışlarına Bağlı Geçerli Fesih Örnekleri
Kanun gerekçesi ve Yargıtay kararlarında, işyerindeki olumlu çalışma ortamını, iş akışını ve disiplini bozan ve geçerli fesih nedeni sayılan temel davranış örnekleri şunlardır:
- İşyeri Disiplini ve Çalışma Düzenini Bozma:
- Sık sık işe geç gelmek veya mesai bitmeden ayrılmak,
- İşini aksatarak veya durdurarak işyerinde sebepsizce dolaşmak,
- İşin akışını bozacak şekilde uzun şahsi telefon görüşmeleri yapmak,
- Özel amaçla yoğun e-posta göndermek, internet veya sosyal medya kullanmak,
- İşyerine ait araç, gereç ve ekipmanları izin almadan özel amaçla kullanmak,
- İzinsiz olarak amirlerinin veya iş arkadaşlarının özel belgelerini incelemek, bilgisayarlarını kullanmak,
- İşyerinde konulan sigara içme yasağına veya sağlık, iş güvenliği kurallarına uymamak.
- İş İlişkileri, İletişim ve Mobbing Davranışları:
- Amirleri veya iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek, sıkça ve gereksiz tartışmalara girmek,
- İş arkadaşlarını psikolojik, duygusal veya davranışsal olarak rahatsız etmek (mobbing/baskı),
- Mesai arkadaşlarından borç para istemek veya onları işverene karşı kışkırtmak,
- İş arkadaşları, amirler veya işyerinin iş ilişkisi içinde olduğu kişiler hakkında uygunsuz sözler sarf etmek,
- İş ilişkisinde olunan kişi, müşteri ve kurumlardan çalışan hakkında sık sık şikayetlerin gelmesi.
- İşverenin Güvenini İncitme ve Yükümlülüklere Uymama:
- İşverene zarar vermek veya zararın tekrarı tedirginliğini oluşturmak,
- Uyarılara rağmen işini eksik, kötü veya yetersiz yerine getirmeye devam etmek,
- İstirahat raporunu zamanında işverene ulaştırmamak veya hastalık sürecini uzatacak davranışlarda bulunmak,
- Kişisel bilgi, belge ve özlük kayıtlarını zamanında işverene teslim etmemek.
3. İK Direktörleri, Bordro Uzmanları ve İşverenler İçin Operasyonel Notlar
Daha önceki sirkülerlerimizde (2026/132) işçinin yetersizliği nedeniyle fesih hallerini ve (2026/131) İşkolları Yönetmeliği değişikliğini incelemiştik. Davranış nedeniyle yapılacak fesihlerde işe iade davalarında feshin geçersiz sayılmaması için İK birimlerinin şu yasal usullere uyması zorunludur:
- Yazılı Savunma Alınması Şartı (İş Kanunu m. 19): İşçinin davranışı nedeniyle yapılan fesihlerde fesih bildiriminden önce işçinin yazılı savunmasının alınması şarttır. Savunma alınmadan veya savunma talep yazısı tebliğ edilmeden yapılan fesihler doğrudan usulden geçersiz sayılır.
- Tutanak ve Uyarı (İhtar) Mimarisi: Olumsuz davranışlar (geç gelme, işi aksatma, tartışma vb.) anında yazılı tutanakla kayıt altına alınmalı; işçiye davranışını düzeltmesi için yazılı ihtar verilmelidir. Israr eden davranışlar fesih nedeni yapılmalıdır.
- Makul Süre Esası: İşverenin olumsuz davranışı öğrenmesinden itibaren makul bir süre içinde fesih sürecini işletmesi, olayı kabullenmiş veya affetmiş izlenimi vermemesi gerekir.
İş akdi fesih süreçleri, davranış bozukluklarında tutanak ve ihtar hazırlama, yazılı savunma davet şablonları ve işe iade risk analizleriniz için uzman danışmanlık kadromuzla iletişime geçebilirsiniz.
