Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 22.08.2026
Kaynak: 22.08.2026 Tarihli ve 33348 Sayılı Resmi Gazete (İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik) & 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
1. Giriş ve Düzenlemenin Amacı
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4’üncü maddesi uyarınca, işyerlerinin hangi işkoluna gireceğinin tespiti ve sendikal örgütlenme sınırlarının belirlenmesi amacıyla İşkolları Yönetmeliği uygulanmaktadır.
22 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile, İşkolları Listesi’nin 15 sıra nolu “Taşımacılık” işkolu tablosuna eklenen yeni satır ile özellikle belediyeler, bağlı kuruluşları ve bunların iştirakleri eliyle yürütülen karayolu toplu taşıma işlerinin işkolı niteliği netleştirilmiştir.
2. Yönetmelik Değişikliğinin Teknik İçeriği ve Eklenen Satır
İşkolları Listesi’nin 15 nolu Taşımacılık işkolu tablosuna, 49.11 satırından önce gelmek üzere aşağıdaki satır ve tanımsal kapsam resmi olarak eklenmiştir:
Eklenen Satır Kapsamı (15 / Taşımacılık):
“Otobüs ve benzeri toplu taşıma araçlarıyla yürütülen yolcu taşımacılığı faaliyetleri (belediyelerin, bağlı kuruluşların ve işletmelerin şirketleri ile bunların birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yüzde ellisinden fazlasına sahip oldukları şirketler eliyle gerçekleştirilen kara yolu toplu taşıma faaliyetleri dâhil) ile bu toplu taşıma araçları ile sistemlerinin bakım ve onarımının yapıldığı işyerlerinde, durak ve terminallerinde yürütülen işler ile terminallerin işletilmesi.”
Bu düzenleme ile; otobüs, metrobüs ve benzeri karayolu toplu taşıma araçlarıyla yapılan yolcu taşımacılığı, bu araçların bakım-onarım atölyeleri, durak, terminal ve garaj işletmeciliği işleri doğrudan 15 nolu Taşımacılık işkolu kapsamında değerlendirilecektir.
3. Belediye Şirketleri, Özel Taşımacılık İşletmeleri ve İK Yöneticileri İçin Operasyonel Notlar
Daha önceki sirkülerlerimizde (2026/130) Yargıtay’ın belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin emsal kararını ve (2026/129) usulsüz tebligatın kanun yararına bozma sebebi sayılmasını incelemiştik. İşkolları Yönetmeliği’nde yapılan bu radikal değişiklik karşında yetkili birimlerin acilen şu aksiyonları alması şarttır:
- SGK İşkolu (NACE) Kodu ve Tescil Güncellemeleri: Belediyelerin %50’den fazla hissesine sahip olduğu bağlı şirketler ile özel karayolu toplu taşıma firmaları, SGK işyeri tescil dosyalarındaki NACE kodlarının ve ana işkolı kayıtlarının 15 nolu Taşımacılık işkolu ile uyumlu olduğunu kontrol etmelidir.
- Sendikal Yetki ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Süreçleri: İşkolı değişikliği veya netleşmesi, işyerinde yetkili olan ya da yetki başvurusunda bulunacak işçi sendikalarını doğrudan etkilemektedir. Devam eden yetki tespitleri ve TİS görüşmelerinde mezkur Yönetmelik hükmünün yürürlük tarihi (22.08.2026) esas alınarak sendikal yetki itiraz süreçleri yönetilmelidir.
- İşkolu İtiraz Davaları: Yanlış işkolunda tescil edildiği düşünülen toplu taşıma, garaj ve terminal işletmesi işyerleri için 6356 sayılı Kanun m. 5 uyarınca İş Mahkemesi nezdinde açılabilecek işkolı tespiti davalarında 22.08.2026 tarihli bu ek satır emsal gösterilecektir.
