Aylık personel listeleri, proje bilgileri ve muafiyet formları gibi resmi bildirimler süreç kapsamında yönetilir.

Ek ödemeler, vergi ve SGK yönünden hangi kısmının teşvik kapsamında olduğu ayrıştırılarak bordroya yansıtılır. Genel kural, ilgili bonus ödemesinin ar-ge çalışması ile ilgili olmasıdır. Vergi ve SGK tarafında ayrı uygulama yapılır.

Puantajda bölge içi/uzaktan çalışma günleri ile bölge dışı/izin/rapor gibi günler mevzuata uygun şekilde ayrıştırılır ve teşvik kapsamı buna göre hesaplanır.

Kurum kökenli uzman ekibimizle; Teknopark ve Ar-Ge portalı veri girişlerinin yapılması, istisna tutarlarının kuruşu kuruşuna hesaplanarak bordroların oluşturulması, SGK/Muhtasar beyannamelerinin hazırlanması ve yasal mevzuat danışmanlığı süreçlerini uçtan uca yönetiyoruz. Yani tüm süreçler hizmet kapsamında…

Portal bildirimleri ile SGK (e-Bildirge) ve Muhtasar beyannamelerindeki verilerin (gün ve tutar bazında) birbirini tutmaması, hatalı eksik gün kodlarının kullanılması veya istisna oranlarının yanlış hesaplanması durumunda şirketler; geriye dönük yüklü vergi cezaları, gecikme zamları ve teşvik haklarının iptali gibi ağır yaptırımlarla karşılaşabilir.

Evet, mevzuatın belirlediği sınırlar ve Cumhurbaşkanı kararları doğrultusunda (güncel olarak %100 ila %75 arasında değişebilen oranlarla) Ar-Ge ve tasarım personelinin bölge dışında/uzaktan geçirdiği süreler de vergi ve SGK istisnaları kapsamında değerlendirilebilmektedir.

Ar-Ge Merkezi ve Teknopark bünyesinde çalışan personelin bordroları; 5746 ve 4691 sayılı kanunların getirdiği özel gelir vergisi stopajı istisnaları, damga vergisi muafiyetleri ve SGK işveren hissesi destekleri barındırır. Ayrıca kısmi zamanlı çalışmalar ve uzaktan çalışma oranları gibi dinamikler hesaplamayı standart bordrodan tamamen ayırır.