Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 04.03.2026
Kaynak: Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
1. Doğum Sonrası Analık İzin Sürelerinde Artış
TBMM’ye sunulan yeni kanun teklifi ile anne ve çocuk sağlığını desteklemek amacıyla analık izin sürelerinde köklü değişiklikler öngörülmektedir:
- Süre Uzatımı: Kadın memur ve işçilere doğum sonrası verilen 8 haftalık ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarılmaktadır.
- Toplam İzin: Doğum öncesi ve sonrası toplam izin süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmektedir.
- Doğum Öncesi Aktarım: Sağlık durumu uygun olan çalışanların doğumdan sonraya aktarabileceği süre artırılarak, doğum sonrası bakım ve emzirme süresinin uzatılması amaçlanmaktadır.
2. Babalık İzni ve Koruyucu Aile İzinleri
Düzenleme ile aile bütünlüğünü destekleyen yeni izin hakları tanımlanmıştır:
- Babalık İzni: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan erkek işçilere verilen 5 günlük babalık izni süresi, Devlet memurları ile yeknesaklık sağlanması adına 10 güne çıkarılmaktadır.
- Koruyucu Aile İzni: Eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memur ve işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün (işçiler için ücretsiz) izin hakkı tanınmaktadır.
3. Sosyal Sigorta ve Ödenek Düzenlemeleri
5510 sayılı Kanun’da yapılacak değişiklikle, geçici iş göremezlik ödeneği ve analık hali tanımları yeni sürelere uyumlu hale getirilmektedir:
- Analık Hali: Gebeliğin başlangıcından doğumdan sonraki 16 haftalık süre analık hali olarak esas alınacaktır.
- Çoğul Gebelik: Analık hali tanımı zaten geniş bir süreyi kapsadığından, metindeki “çoğul gebelik halinde ise ilk 10 haftalık” ibaresi çıkarılarak sadeleştirme yapılmaktadır.
4. Uygulama Detayları
Teklif uyarınca hem 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hem de 4857 sayılı İş Kanunu’nda paralel değişiklikler yapılarak kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki hak dengesi korunmaktadır.
