Mahmut Çolak
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 04.03.2026
Kaynak: Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
Bu sirküler, TBMM’ye sunulan kanun teklifinin doğum ve aile izinlerine ilişkin hükümlerini anlatmaktadır. Teklif yasalaşmıştır: 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (Kabul tarihi 22/4/2026) 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Aşağıdaki tabloda teklifte öngörülen düzenlemelerin yürürlükteki kanun metinlerindeki karşılıkları gösterilmiştir.
Teklif Yasalaştı: Yürürlükteki Durum
| Konu | Yürürlükteki hüküm |
|---|---|
| Kadın memurun analık izni | 657 sayılı Kanun md. 104/(A): doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesi sekiz haftaya iki hafta eklenir. |
| Kadın işçinin analık hâli izni | 4857 sayılı Kanun md. 74: doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört haftalık süre için çalıştırılmama esası. Çoğul gebelikte doğum öncesi sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir. |
| Doğum öncesinden sonraya aktarım | Sağlık durumu uygunsa, tabip/doktor onayıyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrası süreye eklenir (657 md. 104/(A); 4857 md. 74). |
| Babalık izni | Memurda on gün (657 md. 104/(B)); işçide, eşinin doğum yapması hâlinde on gün ücretli izin (4857 ek md. 2). |
| Koruyucu aile izni | Memurda: çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin (657 md. 104/(A)’ya 7578 sayılı Kanun md. 2 ile eklenen cümle). İşçide: teslim tarihinden sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin (4857 md. 74’e 7578 sayılı Kanun md. 15 ile eklenen cümle). |
Not: Koruyucu aile izni memur bakımından ücretli, işçi bakımından ücretsiz olarak düzenlenmiştir. Kaydın ilk hâlindeki “işçiler için ücretsiz” ifadesi yürürlükteki metinle örtüşmektedir.
Kanunun Künyesi
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Kanun | 7578 — Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun |
| Kabul tarihi | 22/4/2026 |
| Yayım | 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete |
| Değiştirdiği başlıca kanunlar | 193, 657, 2022, 2828, 3065, 4736, 4857, 5395, 5510, 5520, 5651 |
Sosyal Sigorta Tarafı
Teklifte öngörüldüğü gibi, 5510 sayılı Kanun’da da uyum değişiklikleri yapılmıştır (7578 sayılı Kanun md. 18 ve 19). Analık hâli ve geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin süreler yeni izin sürelerine göre düzenlenmiş; çoğul gebelikte ayrıca ek süre öngören ibare, doğum sonrası sürenin zaten on altı haftaya çıkarılmış olması nedeniyle metinden çıkarılmıştır.
İşverenler İçin Pratik Sonuçlar
- Bordro ve puantaj. Doğum sonrası çalıştırılmama süresi on altı haftaya çıktığından, analık izni planlaması ve geçici iş göremezlik ödeneği başvuru takvimi buna göre kurulmalıdır.
- Ücretsiz izin hakkı korunur. İşçinin isteği hâlinde, yirmi dört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelikte yirmi altı haftadan sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir (4857 md. 74).
- Yarım çalışma hakkı ayrıdır. Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren birinci doğumda altmış, ikinci doğumda yüz yirmi, sonraki doğumlarda yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin uygulaması devam etmektedir; çoğul doğumda bu sürelere otuzar gün eklenir, çocuğun engelli doğması hâlinde süre üç yüz altmış gündür.
- Koruyucu aile izninde ücret farkı. Aynı hak, memurda ücretli, işçide ücretsiz olarak düzenlenmiştir; bordro uygulaması buna göre yapılmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Teklif yasalaştı mı?
Evet. 7578 sayılı Kanun olarak 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
Doğum sonrası izin kaç hafta?
Hem memurda hem işçide on altı hafta; doğum öncesi sekiz hafta ile birlikte toplam yirmi dört hafta.
Çoğul gebelikte ne değişiyor?
Doğum öncesi sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir; ücretsiz izin hakkı bakımından süre yirmi altı hafta olarak esas alınır.
Babalık izni kaç gün?
Memurda on gün; işçide, eşinin doğum yapması hâlinde on gün ücretli izin.
Koruyucu aile izni ücretli mi?
Memurda ücretli, işçide ücretsizdir; her ikisinde de süre on gündür.
Doğum öncesi izin sonraya aktarılabilir mi?
Sağlık durumu uygunsa doktor onayıyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrası süreye eklenir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.