Özel güvenlik görevlisinin sertifikası süresi dolduğu hâlde yenilenmemişse, bu kişinin çalıştırılmaya devam edilmesi yasal olarak mümkün olmadığından fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/III maddesindeki zorlayıcı neden sayılır. Sonuç: kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez.
Yargıtay 9. HD, 13.09.2019 — E. 2016/6132, K. 2019/15795
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.09.2019 tarihli kararında (Esas: 2016/6132, Karar: 2019/15795) özetle;
Güvenlik şirketi olan davalı işyerinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının 5 (beş) yılda bir yenilenmesi gereken sertifikasını süresinin dolmasına rağmen yenilemesi için yapması gereken işlemleri zamanında yapmadığı, fesih tarihi itibariyle de önceki güvenlik sertifikasının süresinin dolmasına rağmen yenisini almadığı, bu hususu düzenleyen ilgili mevzuat gereği güvenlik sertifika süresi dolan özel güvenlik görevlisinin yenisini almadığı sürece özel güvenlik görevlisi olarak çalıştırılmaya devam edilmesine yasal imkân bulunmadığı, bu şekilde çalıştırılmaya devam edilmesinin çalıştıran işyerinin yaptırıma maruz kalmasına neden olacağı, dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Fesih, özel güvenlik görevlisi olan davacının süresi dolan sertifikasını yenilememesi gerekçesiyle yapıldığına göre bu durum, yukarıda açıklanan nedenlerle, davalı işveren bakımından İş Kanunu’nun 25/3. Maddesinde belirtilen zorlayıcı neden kabul edilmeli, kıdem tazminatı hüküm altına alınmalı, ancak ihbar tazminatı talebi reddedilmelidir.
Yargıtay 9. HD, 14.01.2019 — E. 2015/30124, K. 2019/791
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 14.01.2019 tarihli kararında (Esas: 2015/30124, Karar: 2019/791) özetle;
Davacı işçinin özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığı, özel güvenlik belgesinin süresinin dolduğu, işveren tarafından yapılan bildirime rağmen yenileme eğitiminin alındığının ispatlanamadığı dosya içerisinden sabit olmuştur. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine dair Kanun’un 19. maddesi uyarınca çalışma izin süresi sona eren personelin çalıştırılmasının Kanuna aykırılık oluşturduğundan işverence yapılan fesih 4857 sayılı İş Kanun’un 25/III maddesine dayalı olarak zorlayıcı nedenlerle yapıldığının kabulü gerekir. Mahkemece kıdem tazminatının kabulü yerinde ise de ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç
Her iki yargı kararından çıkan sonuca göre; özel güvenlik görevlilerinin sertifikasının yenilenmemesi durumunda kıdem tazminatı ödenmeli, ihbar tazminatı ödenmemelidir.
Sık Sorulan Sorular
Sertifika kaç yılda bir yenilenir?
Kararda belirtildiği üzere beş yılda bir.
Sertifikası dolan görevli çalıştırılabilir mi?
Hayır. 5188 sayılı Kanun’un 19’uncu maddesi uyarınca çalışma izin süresi sona eren personelin çalıştırılması Kanun’a aykırılık oluşturur ve işyeri yaptırıma maruz kalır.
Fesih hangi nedene dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/III maddesindeki zorlayıcı nedene.
Hangi tazminat ödenir?
Kıdem tazminatı ödenir; ihbar tazminatı ödenmez.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (25’inci madde)mevzuat.gov.tr
- 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (19’uncu madde)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 13.09.2019, E. 2016/6132, K. 2019/15795
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 14.01.2019, E. 2015/30124, K. 2019/791
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.