Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanma hâlleri 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14’üncü maddesinde tek tek sayılmıştır ve işyerine kayyum atanması bu hâller arasında yer almaz. Kayyum atanması işyerinin kapatılması ya da faaliyetinin durdurulması anlamına gelmediğinden, yalnızca bu nedenle kıdem tazminatı talep edilemez.
Yasal Dayanak
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde tek tek belirtilmiştir.
Söz konusu maddede işyerine kayyum atanması hususu kıdem tazminatını doğuran bir neden değildir.
Değerlendirme
İşyerine kayyum atanması; işyerinin kapatılması veya faaliyetinin durdurulması anlamına gelmediğinden, kıdem tazminatı talep edilemez.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazandıran hâller nerede düzenlenmiştir?
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde; hak kazanma koşulları bu maddede tek tek belirtilmiştir.
Kayyum atanan işyerinde iş sözleşmesi sona erer mi?
Hayır. Kayyum atanması işyerinin kapatılması veya faaliyetinin durdurulması anlamına gelmez; iş ilişkisi devam eder.
Kayyum atanması tek başına kıdem tazminatı doğurur mu?
Hayır. Kayyum atanması 14’üncü maddede sayılan nedenler arasında bulunmadığından, yalnızca bu olguya dayanarak kıdem tazminatı talep edilemez.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14’üncü madde)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.