Geçici iş ilişkisi iki yoldan kurulabilir: özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yoluyla. Özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulması, aşağıdaki yedi hâl ve işle sınırlıdır.
Geçici İş İlişkisinin Kurulma Yolları
Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.
Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulabileceği Hâller
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile aşağıdaki hallerde ve işlerde kurulabilir.
- a) 4857 sayılı Kanunun 13’üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74’üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde.
- b) Mevsimlik tarım işlerinde.
- c) Ev hizmetlerinde.
- d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde.
- e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde.
- f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde.
- g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde.
Sık Sorulan Sorular
Geçici iş ilişkisi kaç yolla kurulur?
İki yolla: özel istihdam bürosu aracılığıyla veya holding/şirketler topluluğu içinde görevlendirme yoluyla.
Özel istihdam bürosunun izni gerekli mi?
Evet; büronun Türkiye İş Kurumunca izin verilmiş olması gerekir.
Doğum ve analık hâlleri kapsamda mı?
Evet; 4857 sayılı Kanunun 13’üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74’üncü maddesinde belirtilen hâller (a) bendinde sayılmıştır.
Mevsimlik işler dönemsellik kapsamında mı?
Hayır; (g) bendi mevsimlik işleri kapsam dışında bırakmaktadır. Mevsimlik tarım işleri ise (b) bendinde ayrıca sayılmıştır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.