20 iş günü. Hizmet süresi 1–5 yıl arasında olan işçiye normalde 14 gün izin verilir; ancak 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Bu nedenle 51 yaşındaki işçi, işyerinde bir yılını doldurduğunda 20 iş günü izne hak kazanır.
Yıllık İzne Hak Kazanma
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmektedir.
İzin Süreleri
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işyerindeki hizmet süresi;
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
- 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden,
az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanmaktadır. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamamaktadır. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilmektedir.
Sonuç
Bu kapsamda 51 yaşında olan işçinin işyerinde 1 yılını tamamladığında ücretli yıllık izin hakkı süresi 20 iş günü olacaktır.
Sık Sorulan Sorular
50 yaş sınırı nasıl uygulanıyor?
50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresine bakılmaksızın 20 günden az olamaz.
18 yaş altı işçilerde durum nedir?
Aynı kural geçerlidir: 18 ve daha küçük yaştaki işçilerin izni de 20 günden az olamaz.
Yer altı işlerinde fark var mı?
Evet. Yer altı işlerinde çalışanların yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak uygulanır.
Süreler artırılabilir mi?
Evet. İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir; bunlar asgari sürelerdir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (53’üncü madde — yıllık ücretli izin hakkı ve süreleri)mevzuat.gov.tr
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.