Anayasa Mahkemesi (AYM), 29.09.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan bireysel başvuru kararında; işe iade davasında iş güvencesinden yararlanmak için aranan 6 aylık kıdem koşulunun tespitinde fesih bildirim tarihi ile sağlık raporu (istirahat) süresi arasındaki hukuki ilişkiye ilişkin başvurucunun davanın sonucunu değiştirebilecek nitelikteki iddialarını değerlendirmeyen Bölge Adliye Mahkemesi kararını Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlali olarak kabul etmiştir.
Düzenlemenin Kapsamı
Anayasa Mahkemesi’nin 09.04.2026 tarihli ve 2022/90210 Başvuru Numaralı Kararı (29.09.2026 t. Resmî Gazete – Sayı: 33385); iş güvencesi (işe iade) davalarında 6 aylık kıdem şartı hesabı ile sağlık raporlarının fesih bildiriminin hüküm doğurma tarihine etkisine ilişkin yargısal inceleme standartlarını netleştirmiştir:
- Fesih İhbarı ve Sağlık Raporu Etkisi: Davacının devamsızlığının veya feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında fesih bildiriminin muhataba ulaştığı tarih ile sağlık raporu bitim tarihi arasındaki ilişkinin 6 aylık kıdem süresine etkisi incelenmiştir.
- Gerekçeli Karar Hakkı İhlali: İlk Derece Mahkemesi ile İstinaf Dairesi (Bölge Adliye Mahkemesi) arasındaki gerekçe çelişkilerinde; Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına uygun savunma ve iddiaların alt/üst mahkeme kararlarında somut olarak karşılanmaması adil yargılanma hakkının ihlali sayılmıştır.
- Yeniden Yargılama Zorunluluğu: AYM, gerekçeli karar hakkı ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması ve esasa ilişkin iddiaların gerekçelendirilerek yeniden değerlendirilmesi amacıyla dosyanın ilgili derece mahkemesine gönderilmesine oybirliğiyle karar vermiştir.
Kimler Etkileniyor?
AYM’nin 17 sayfadan oluşan bu kritik bireysel başvuru kararından etkilenen taraflar şunlardır:
- 6 aylık kıdem sınırına yakınken sağlık raporu alan veya fesih bildirimi yapılan çalışanlar ve işverenler
- İş güvencesi ve işe iade davalarında 6 aylık kıdem süresinin hesabını yapan insan kaynakları birimleri ve İK yöneticileri
- Yargılama süreçlerini yürüten Bölge Adliye Mahkemeleri, İlk Derece Mahkemeleri ve taraf avukatları
Kritik Tarihler, Tutarlar ve Şartlar
| Konu | Değer / Bilgi | Not |
| Resmî Gazete Yayın Tarihi | 29 Eylül 2026 / Sayı: 33385 | Kararın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihtir. |
| AYM Başvuru No / Karar Tarihi | 2022/90210 No / 09.04.2026 | Anayasa Mahkemesi kararı künyesidir. |
| İhlal Edilen Anayasal Hak | Anayasa m. 36 (Adil Yargılanma) | Gerekçeli karar hakkının ihlali tescil edilmiştir. |
| Kararın Sonucu | Oybirliği ile İhlal ve Yeniden Yargılama | Dosya gerekçe oluşturulmak üzere mahkemesine gönderilmiştir. |
Operasyonel Kontrol Listesi
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
AYM’nin bu kararı, 6 aylık kıdem şartının doğrudan dolduğunu veya feshin kesin olarak geçersiz olduğunu hükme bağlamamıştır. AYM’nin tespit ettiği husus; alt derece mahkemelerinin işçinin/işverenin esaslı iddialarını gerekçesiz bırakarak karar vermesinin Anayasa’ya aykırı olduğu yönündedir. Derece mahkemesi dosyadaki 6 aylık kıdem ve rapor ilişkisini Yargıtay içtihatlarına göre yeniden ve gerekçeli olarak karara bağlayacaktır.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası açabilmek için 6 aylık kıdem şartı zorunlu mudur?
Evet, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek (işe iade davası açabilmek) için işçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması şarttır (yer altı işleri hariç).
Sağlık raporu süresi 6 aylık kıdem hesabını nasıl etkiler?
İşçinin fesih bildirimi yapıldığı sırada veya öncesinde sağlık raporlu olması durumunda, feshin geçerlilik ve sonuç doğurma tarihi ile kıdem süresinin rapor bitiminde tamamlanıp tamamlanmadığı hususu Yargıtay içtihatlarına göre somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 29.09.2026 Tarihli ve 33385 Sayılı Resmî Gazete – Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararı (Başvuru No: 2022/90210)