Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklenmiştir. Düzenleme ile iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirildiği hibrid (karma) çalışma modeli mevzuata girmiş; işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi zorunlu kılınmıştır.
Düzenlemenin Kapsamı
Resmî Gazete’nin 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı nüshasında yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik ile yapılan teknik düzenlemenin detayları şunlardır:
- Hibrid Çalışma Esasının Tanımlanması: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin “Çalışma süresinin belirlenmesi” başlıklı 9. maddesine eklenen 2. fıkra ile işçinin haftalık veya aylık çalışma süresi içinde hem ofiste/işyerinde hem de uzaktan (evde, sahada vb.) çalışmasına yasal zemin hazırlanmıştır.
- Yazılı Sözleşme ve Detaylandırma Şartı: Hibrid çalışma modelinin uygulanması halinde, işçinin hangi günler/saatler işyerinde, hangi günler/saatler uzaktan çalışacağının iş sözleşmesinde (veya mevcut sözleşmeye yapılacak ek protokolle) açıkça ve net bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.
- Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai Takibi: Esnek veya karma modelde çalışma sürelerinin tespiti, ara dinlenmeleri ve fazla çalışma takibinin sözleşmede belirlenen zaman aralıkları üzerinden yürütüleceği ilkesi pekiştirilmiştir.
Kimler Etkileniyor?
Yönetmelik değişikliği kapsamındaki yeni esaslardan etkilenen taraflar şunlardır:
- Hibrid (esnek/karma) veya uzaktan çalışma modelini uygulayan tüm özel ve kamu sektörü işverenleri
- İnsan kaynakları yöneticileri, bordro ve özlük işleri birimleri ile iş hukuku danışmanları
- Haftanın belirli günleri ofisten, belirli günleri uzaktan çalışan tüm çalışanlar
Kritik Tarihler, Tutarlar ve Şartlar
| Konu | Değer / Bilgi | Not |
| Yayımlandığı Resmî Gazete | 25 Eylül 2026 / Sayı: 33381 | Düzenleme yayımlandığı gün yürürlüğe girmiştir. |
| Değiştirilen Mevzuat | Uzaktan Çalışma Yönetmeliği | Madde 9’a 2. fıkra eklenmiştir. |
| Zorunlu Şart | Sözleşmede Gün ve Saat Tespiti | Hibrid modelde çalışma gün ve saatleri yazılı olmalıdır. |
Operasyonel Kontrol Listesi
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
Hibrid çalışma modelinin sözleşmeye bağlanması, işverene çalışma gün ve saatlerini tek taraflı olarak sürekli değiştirme yetkisi vermez. Günlerin veya çalışma saatlerinin esnetilmesi gerekiyorsa, bunun sınırları sözleşmede öngörülmeli veya tarafların karşılıklı yazılı mutabakatı ile yürütülmelidir. Ayrıca uzaktan çalışılan günlerde de İş Kanunu’nun genel çalışma süreleri ve ara dinlenmesi kuralları aynen geçerlidir.
Sık Sorulan Sorular
Hibrid çalışan personelin sözleşmesinde hangi detayların bulunması zorunludur?
İşçinin hangi günler ve saatler işyerinde, hangi günler ve saatler uzaktan çalışacağının sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
Mevcut çalışanlar için hibrid modele geçişte sözleşme yenilenmeli midir?
Mevcut iş sözleşmesine, 25.09.2026 tarihli Yönetmelik değişikliğine uygun olarak hibrid çalışma gün ve saatlerini belirten yazılı bir “Uzaktan Çalışma Ek Protokolü” eklenmesi yeterlidir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 25.09.2026 Tarihli ve 33381 Sayılı Resmî Gazete – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik