Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14’üncü maddesi uyarınca işçinin kıdemi, sözleşmenin kesintisiz sürmüş ya da fasılalarla yeniden kurulmuş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerin tamamı üzerinden hesaplanır. Önceki dönemler kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermişse ve son sözleşme de aynı şekilde feshedilmişse, tüm çalışma süreleri birleştirilir.
Yasal Dayanak
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinin ikinci fıkrasına göre; işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak kıdem tazminatı hesaplanır.
Dönemlerin Değerlendirilmesi
İşverene ait işyerinde aralıklı/fasılalı olarak çalışan işçinin çalışma süreleri birbirinden bağımsız olarak dikkate alınmalıdır.
Önceki sözleşmelere ilişkin süreler kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ererse, en son sözleşmenin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedilmesi durumunda tüm çalışma süreleri birleştirilerek kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.11.2008 tarihli kararı da bu yöndedir (E.2007/33217, K.2008/31621).
Sık Sorulan Sorular
Arada boşluk olması kıdemi sıfırlar mı?
Hayır. Sözleşmenin fasılalarla yeniden kurulmuş olması kıdem hesabını etkilemez; aynı işverende geçen süreler dikkate alınır.
Her dönem ayrı ayrı mı değerlendiriliyor?
Önce her dönemin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erip ermediğine bakılır; hak kazandıran dönemler son fesihte birleştirilir.
Farklı işyerlerinde çalışma birleşir mi?
Evet; aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birlikte değerlendirilir.
Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş dönem tekrar sayılır mı?
Tazminatı ödenerek tasfiye edilmiş dönemler yeniden hesaba katılmaz; bu sirküler, hak kazandıracak şekilde sona ermiş ancak tasfiye edilmemiş dönemlerin birleştirilmesine ilişkindir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14’üncü madde)mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunumevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 21.11.2008, E. 2007/33217, K. 2008/31621
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.