GİB’in 07.06.2021 tarihli özelgesine göre, iş sözleşmesi feshedildikten sonra işe iade davası için arabulucuya başvurulup anlaşılması hâlinde ödenen ve sekiz aylık ücreti geçmeyen işe başlatmama tazminatı, GVK md. 25/1-(1) kapsamında gelir vergisinden istisnadır. Buna karşılık fesihten önce, çıkış koşullarında mutabakat için ihtiyari arabuluculuğa başvurularak ödenen ek tazminatlar bu istisnadan yararlanamaz; bunlar GVK md. 25/1-(7) kapsamında değerlendirilir.
Özelge
Gelir İdaresi Başkanlığı (Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığı) nın 07.06.2021 tarihli özelgesine göre;
- İş sözleşmesi feshedilen ve işe iade davası açabilmek için arabulucuya başvuran personel ile işverenin, arabulucu nezdinde anlaşması sonucu, söz konusu personele ödenecek sekiz aylık ücretini geçmeyen işe başlatmama tazminatının, Gelir Vergisi Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendi kapsamında gelir vergisinden istisna edilmesi mümkün bulunmaktadır.
- Ancak, iş sözleşmesi feshedilmeden önce çıkış koşullarında mutabık kalınması için ihtiyari arabuluculuk müessesine başvurulması halinde ödenecek ek tazminatların; 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün olmadığından, Gelir Vergisi Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendi kapsamında istisna edilmesi mümkün bulunmamakta olup, bu kapsamda ödenen ek tazminatların Gelir Vergisi Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (7) numaralı bendi kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir.
Gelir İdaresi Başkanlığının söz konusu Özelgesine, https://www.gib.gov.tr/gibmevzuat adresinden ulaşılabilir.
Sık Sorulan Sorular
Zorunlu arabuluculuk sonucu ödenen işe başlatmama tazminatı vergiye tabi mi?
Sekiz aylık ücreti geçmemek kaydıyla GVK md. 25/1-(1) kapsamında gelir vergisinden istisnadır.
Fesihten önce yapılan ihtiyari arabuluculukta durum ne?
Ödenen ek tazminatlar, 4857 sayılı Kanun’un 21’inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatı sayılamadığından md. 25/1-(1) istisnasından yararlanamaz.
O zaman bu ek tazminatlar hangi hükme göre değerlendirilir?
Gelir Vergisi Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (7) numaralı bendi kapsamında.
Belirleyici ölçüt nedir?
Ödemenin fesihten sonra işe iade süreci kapsamında mı, yoksa fesihten önce çıkış koşullarında mutabakat amacıyla mı yapıldığı.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (25’inci madde)mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunu (21’inci madde)mevzuat.gov.tr
- Gelir İdaresi Başkanlığı — Özelge Sistemigib.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.