Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 09.06.2026
Kaynak: 09.06.2026 Tarihli Resmi Gazete’de Yayımlanan Yargıtay Kararı (Kanun Yararına Bozma)
1. Giriş ve Kararın Hukuki Niteliği
09.06.2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay ilamı, iş hukukunda yıllık ücretli izin sürelerinin hesaplanması ve kullandırılması süreçlerinde sıkça yapılan bir hatayı kesin bir dille düzeltmiştir. Alt mahkemenin hatalı değerlendirmesi üzerine Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma istemiyle Yargıtay’a taşıdığı dosyada, işçi lehine emsal teşkil eden ve bağlayıcı nitelikte bir karara imza atılmıştır.
2. Yargıtay İlamının İçeriği ve Hafta Tatili Kuralı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken izin dönemine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı açıkça hüküm altına alınmıştır. Buna rağmen uygulamada hafta tatillerinin de izin süresine dahil edilerek eritilmesi uyuşmazlıklara yol açmaktadır.
- Somut Olay ve Karar: Yargıtay incelemesine konu olan somut uyuşmazlıkta, işçinin kullandığı yıllık izin süreleri hesaplanırken yasal hafta tatili günleri de izin süresinden düşülmüştür. Yargıtay, hafta tatili günlerinin yıllık izin hesabında dikkate alınamayacağını (izin süresinden mahsup edilemeyeceğini) kesin olarak vurgulamıştır.
- Kanun Yararına Bozma: Bu doğrultuda işçinin eksik hesaplanan 4 günlük yıllık izin ücreti alacağına hak kazandığı tespit edilmiş ve yerel mahkemenin hatalı kararı kanun yararına bozulmuştur.
3. İnsan Kaynakları ve Bordrolama Birimleri İçin Operasyonel Notlar
Daha önceki sirkülerlerimizde (2026/97) hafta tatili günlerindeki fiili çalışmaların fazla mesai statüsünde değerlendirilmesi gerektiğinden ve işçi haklarının korunmasından bahsetmiştik. Bu yeni Yargıtay ilamı çerçevesinde, İK departmanlarının yıllık izin formlarını ve dijital puantaj sistemlerini acilen şu kurallara göre denetlemesi gerekmektedir:
- İzin Kayıtlarının Güncellenmesi: Bir işçi örneğin Pazartesi günü başlayıp takip eden hafta Pazartesi günü işbaşı yapacak şekilde izin aldığında, araya giren Pazar günü (veya işyerinin çalışma düzenine göre belirlenen hafta tatili günü) işçinin yıllık izin hakkından düşülemez. İşçi 7 gün işe gelmemiş olsa dahi, yıllık izin bakiyesinden sadece 6 gün düşülmelidir.
- Geriye Dönük Risk Önlensin: İş akdi sona eren personelin geriye dönük yıllık izin ücreti alacakları hesaplanırken, kullanılmış olan eski izin formlarındaki hafta tatili çakışmaları kontrol edilmeli; olası bir iş davasında “4 günlük” bile olsa eksik ödeme tespit edilerek cezai ve hukuki faiz yüküyle karşılaşılmasının önüne geçilmelidir.
