Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 14.09.2026
Kısa Cevap
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına göre, işçinin kendi el yazısı ve imzasıyla sunduğu istifa dilekçesinde iş sözleşmesinin “yöneticilerin uygun göreceği bir tarihte sona erdirilmesini” talep etmesi, feshin işçi tarafından istifa yoluyla gerçekleştirildiğini gösterir. Bu durumda iş sözleşmesi istifa ile sona ermiş sayılacağından işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekmektedir.
Düzenlemenin Kapsamı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı (Esas: 2026/366, Karar: 2026/1866, Tarih: 02.03.2026); işçinin haklı bir nedene dayanmaksızın ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshetmesinin “istifa” olarak değerlendirilmesi gerektiğini netleştirmiştir. Kararda, işçinin irade fesadı (baskı, zorlama veya yanıltma) iddiasını somut delillerle ispatlayamaması ve dilekçede esnek bir ayrılış tarihi belirtilmiş olsa dahi feshin işçi iradesine dayandığı, bu nedenle SGK çıkışının Kod 03 (istifa) yapılmasının ve tazminat taleplerinin reddedilmesinin hukuka uygun olduğu kararlaştırılmıştır.
Kimler Etkileniyor?
Yargıtay kararında belirtilen hukuki esaslardan etkilenen taraflar aşağıda belirtilmiştir:
- Kendi isteğiyle veya ailevi nedenlerle ayrılmak için yazılı dilekçe veren işçiler
- İşten ayrılış ve fesih süreçlerini yürüten işverenler, insan kaynakları birimleri ve Hukuk/İK danışmanları
- İş hukuku davalarında fesih türü ve tazminat hakkı değerlendirmesi yapan bilirkişiler ve yargı mercileri
Kritik Tarihler, Tutarlar ve Şartlar
| Konu | Değer | Not |
| Yargıtay Karar Tarihi | 2 Mart 2026 | Yargıtay 9. Hukuk Dairesi karar tarihidir. |
| Yargıtay Esas ve Karar No | E. 2026/366, K. 2026/1866 | İlgili emsal kararın künyesidir. |
| SGK İşten Ayrılış Kodu | Kod 03 (İstifa) | İstifa yoluyla yapılan fesihlerde kullanılan SGK çıkış kodudur. |
| Tazminat Hak Ediş Durumu | Reddedilir (Kıdem ve İhbar) | İstifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. |
Operasyonel Kontrol Listesi
- İşçiden alınan istifa dilekçelerinin el yazılı, tarihli ve ıslak imzalı olmasını sağlayın ve özlük dosyasında saklayın.
- Dilekçede “yöneticilerin uygun gördüğü tarih” ifadesi yer alsa dahi, çıkış işlemlerini işçinin istifa iradesi doğrultusunda Kod 03 üzerinden gerçekleştirin.
- İrade fesadı iddialarına karşı işçinin kendi beyanlarını ve varsa tanık ifadelerini tutanak altına alın.
- İstifa eden personelin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını hukuki gerekçesiz olarak tahakkuk ettirmeyin.
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
İstifa dilekçesinde kesin bir gün belirtilmeyip ayrılış tarihinin “yöneticilerin takdirine/uygun göreceği tarihe” bırakılmış olması, feshin işveren tarafından yapıldığı anlamına gelmez. İşçi dilekçeyi kendi iradesiyle verdiğini kabul ettiği ve baskı altında aldığını geçerli delillerle ispatlayamadığı sürece fesih tek taraflı istifa sayılır.
Sık Sorulan Sorular
Dilekçede “yöneticilerin uygun gördüğü tarihte ayrılma” ifadesi feshi işveren feshine dönüştürür mü?
Hayır, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına göre dilekçede bu ifadenin yer alması feshin istifa niteliğini değiştirmez; iş sözleşmesi işçinin istifası ile sona ermiş sayılır.
İstifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?
Haklı bir nedene dayanmadan kendi iradesiyle istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İstifa dilekçesinin irade fesadı (baskı/z zorlama) ile alındığı iddiası nasıl değerlendirilir?
İşçi dilekçeyi baskı altında verdiğini ileri sürüyorsa bu iddiasını somut delillerle ispatlamak zorundadır; aksi takdirde el yazılı ve imzalı dilekçedeki istifa iradesi geçerli kabul edilir.
Resmî Kaynaklar
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (Esas: 2026/366, Karar: 2026/1866, Tarih: 02.03.2026)
