Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Kaynak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas: 2025/3431; Karar: 2025/5386; Tarih: 25.06.2025)
1. Üst Düzey Yöneticilerde Fazla Çalışma Esası
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin güncel kararı, işyerinde üst düzey yönetici konumunda çalışan personelin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanamayacağı konusundaki kriterleri netleştirmiştir:
- Genel Kural: Görev ve sorumluluklarının gerektirdiği yüksek ücretin ödenmesi durumunda, üst düzey yönetici kural olarak ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz.
- Çalışma Saatlerini Belirleme Serbestisi: İşveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, yöneticinin görevi gereği kendi belirlediği çalışma saatleri nedeniyle mesai talep etmesi mümkün değildir.
2. İstisnai Durumlar ve Talimat İlişkisi
Üst düzey yöneticinin fazla mesai ücreti talep edebilmesi için belirli şartların varlığı araştırılmalıdır:
- Hiyerarşik Bağlılık: Üst düzey yöneticiye aynı işyerinde görev ve talimat veren başka bir yönetici veya şirket ortağı bulunması durumunda, işçinin mesaisini kendisinin belirlediği söylenemez.
- Talimatın Varlığı: Şirket yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapılması yönünde verilmiş somut bir talimatın olup olmadığı ispat açısından kritiktir.
- Yasal Sınırlar: Başka bir yöneticiden talimat alınması halinde, yasal sınırları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğmaktadır.
3. Hukuki Değerlendirme
Karar uyarınca, yüksek ücret alan yöneticinin çalışma düzeni üzerinde tam yetkili olup olmadığına bakılmalıdır. Eğer yönetici, çalışma gün ve saatlerini kendi insiyatifiyle yönetiyorsa, yapılan çalışma “görevin gereği” sayılarak ek ücrete tabi olmayacaktır.
