Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 02.05.2026
Kaynak: 2429 Sayılı Kanun Md. 2/D ve Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi Kararları
1. Yasal Düzenleme: 2429 Sayılı Kanun Madde 2/D
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 2/D maddesinde yer alan; “Bu Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günleri; cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.” hükmü, uygulamada sıklıkla tereddütlere yol açmaktadır. Özellikle bu Cumartesi gününde yapılan çalışmanın “Genel Tatil Ücreti” (çift yevmiye) üzerinden mi yoksa “Normal Ücret” üzerinden mi ödenmesi gerektiği tartışma konusudur.
2. Yargıtay’ın Bakış Açısı: Cumartesi Genel Tatil Değildir
Yargıtay (9. HD ve 22. HD), konuya ilişkin verdiği müstakar kararlarda Kanun’un bu maddesini “tarihsel perspektif” ile yorumlamaktadır:
- Düzenleme Amacı: Yargıtay’a göre bu maddenin yazılış amacı, Kanun’un çıktığı dönemde Cumartesi günleri saat 13:00’e kadar olan yarım günlük çalışmayı tatil kapsamına almaktır.
- Hukuki Niteleme: Yüksek mahkeme, Cumartesi gününün Kanun’da sayılan “sınırlı sayıdaki” genel tatil günlerinden biri olmadığını vurgular. Dolayısıyla, Cuma biten bayramı takip eden Cumartesi günü “Genel Tatil” vasfı kazanmaz.
- Ücretlendirme: Bugün yapılan çalışmalar “Genel Tatil Mesaisi” olarak değerlendirilemez. Cumartesi, işyerindeki mevcut çalışma düzenine göre “Normal İş Günü” veya “Akdi Tatil” olarak kabul edilmelidir.
3. Uygulama ve Ücretlendirme Esasları
Kanun metni ile yargı kararları arasındaki bu nüans, işverenlere iki farklı uygulama yolu sunmaktadır:
- Yargı Kararı Odaklı Uygulama: Cumartesi günü genel tatil olarak kabul edilmez. Çalışma yapılması halinde işçiye sadece normal ücreti (veya varsa fazla mesai şartları oluşmuşsa mesai ücreti) ödenir. İlave bir “genel tatil yevmiyesi” ödenmesi zorunluluğu yoktur.
- İşçi Lehine Uygulama: İşverenler, 2429 sayılı Kanun’daki ifadeyi şekli olarak yorumlayıp Cumartesi gününü tatil ilan edebilir. Bu durumda çalışma yaptırılırsa, işçi lehine bir uygulama olarak “Genel Tatil Ücreti” ödenmesi de mümkündür.
4. Sonuç ve Tavsiye
Mevcut Yargıtay içtihatları ışığında; son günü Cuma olan bir bayramı takip eden Cumartesi günü için genel tatil ücreti ödenmesi yasal bir zorunluluk değildir. Ancak, işyerinde daha önce bu yönde bir uygulama (teamül) oluşmuşsa veya Toplu İş Sözleşmesinde (TİS) özel bir hüküm varsa, bu kazanılmış hakların korunması gerekmektedir. İhtilafın önlenmesi adına işyeri iç yönetmeliğinde bu durumun netleştirilmesi önerilir.
