Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 15.06.2026
Kaynak: 14.06.2026 Tarihli ve 33280 Sayılı Resmi Gazete (Mesleki Yeterlilik Kurumu 2026/06 Sayılı Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ)
1. Giriş ve Uygulamanın Amacı
Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından iş piyasasının ihtiyaçları ve mesleki uzmanlaşma trendleri doğrultusunda hazırlanan yeni bir yasal düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 14.06.2026 tarihli tebliğ ile sivil toplum kuruluşlarında, belediyelerde, gençlik merkezlerinde ve sosyal sorumluluk projelerinde istihdam edilen personelin yasal unvan, görev tanımı ve yetkinlik sınırlarını belirleyen Gençlik Çalışanı ile Uzman Gençlik Çalışanı ulusal meslek standartları resmen yürürlüğe girmiştir.
2. Belirlenen Seviyeler ve Mesleki Standartların İçeriği
2026/06 sayılı tebliğ kapsamında, ilgili meslek grubunun iş piyasasındaki hiyerarşik ve teknik ağırlığı iki farklı ulusal yeterlilik seviyesinde tanımlanmıştır:
- Gençlik Çalışanı (Seviye 5): Bu düzeyde istihdam edilecek personelin operasyonel süreçleri yönetme, gençlik odaklı faaliyetleri saha düzeyinde organize etme ve MYK Seviye 5 kriterlerinin gerektirdiği uygulama yetkinliklerine sahip olması yasal kurala bağlanmıştır.
- Uzman Gençlik Çalışanı (Seviye 6): Bu seviye ise stratejik planlama, gençlik politikaları geliştirme, bütçe ve proje yönetimi ile yönetimsel süreçleri üstlenme yetkinliklerini içermektedir. Seviye 6, mesleğin akademik ve profesyonel kıdem boyutunu tescillemektedir.
3. İnsan Kaynakları ve İş Hukuku Açısından Operasyonel Notlar
Daha önceki sirkülerlerimizde (2026/102) KOSGEB’in nitelikli personel istihdamına yönelik teşviklerinden ve iş gücü maliyetlerinin optimize edilmesinden bahsetmiştik. MYK tarafından yayımlanan bu yeni meslek standartları, özellikle gençlik çalışmaları, eğitim, kültür ve sosyal hizmet alanlarında faaliyet gösteren şirketlerin ve STK’ların İK departmanları için şu yasal yükümlülükleri doğurmaktadır:
- Görev Tanımlarının Revizyonu: Kapsama giren kurumlarda istihdam edilen personelin iş sözleşmeleri, unvanları ve organizasyon şemalarındaki görev tanımları, Resmi Gazete’de yayımlanan Seviye 5 ve Seviye 6 standartlarındaki asgari yetkinliklerle uyumlu hale getirilmelidir.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Risk Yönetimi: Çalışanların yasal standartlara uygun unvanlarla SGK iş kolu ve meslek kodlarında (meslek adı ve kodu senkronizasyonu) bildirilmesi, olası bir denetimde ya da iş hukuku uyuşmazlığında işverenin kusur oranını doğrudan etkileyen bir unsurdur. Hatalı meslek kodu bildirimlerinin düzeltilmesi önerilir.
14.06.2026 Tarihli Resmi Gazete – MYK 2026/06 Sayılı Tebliği İçin Tıklayınız
