Türkiye ile Türkmenistan arasında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmadığından, oraya götürülen Türk işçileri 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır ve işveren yalnızca kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primlerini ödemekle yükümlüdür. Uzun vadeli sigorta kolları zorunlu değildir; sigortalı isterse isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlanır ve bu durumda ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmaz.
Sözleşme Durumu ve Sigortalılık
Öncelikle, ülkemizle Türkmenistan arasında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmamaktadır. Bu çerçevede, 5510 sayılı Kanunun 5’inci maddesine göre; ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır.
Uzun Vadeli Sigorta Kolları
Bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri halinde, haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanır. Bu kapsamda, isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmaz.
Sonuç
Sonuç olarak, Türkmenistan’a işçi götüren işverenler sigortalıları için zorunlu olarak kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primlerini ödeyeceklerdir.
Sık Sorulan Sorular
İşveren hangi primleri ödemek zorunda?
Kısa vadeli sigorta kolları primi ile genel sağlık sigortası primi.
Emeklilik primi (uzun vadeli) zorunlu mu?
Hayır. Sigortalı isterse isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlanabilir.
İsteğe bağlı sigortalıdan ayrıca GSS primi alınır mı?
Hayır, alınmaz.
Kural hangi ülkeler için geçerli?
Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce götürülen Türk işçileri için.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.