Belirleyici olan devamlılıktır. Teşvik primi maaşa ilave edilerek düzenli olarak ödeniyorsa ihbar tazminatı hesabına dâhil edilir; arızi nitelikte bir ödeme ise dikkate alınmaz. Hesap, işçinin son brüt ücreti ile ücrete ilaveten sağlanan, para veya parayla ölçülmesi mümkün, devamlılık arz eden menfaatler üzerinden yapılır.
Soru
Yaptığı işe göre işveren tarafından belli bir oranda ödenen teşvik primi (bu primler maaşına ilave edilerek ödeniyor), ihbar tazminatına dâhil edilir mi?
Değerlendirme
İhbar tazminatı hesabında; esas ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün iş sözleşmesinden doğan menfaatler de göz önünde tutulur. İhbar tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. İhbar tazminatına esas olacak ücretin hesabında işçinin en son brüt ücreti ile ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan (devamlılık arz eden) menfaatlerin dikkate alınması gerekmektedir.
Sonuç
Sonuç olarak; son brüt ücretine devamlılık arz eden ödeme kalemleri de dâhil edilmek üzere, söz konusu prim devamlı bir şekilde ödeniyorsa hesaplamada dikkate alınmalı, arızi bir ödeme ise hesaplamada dikkate alınmamalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Hangi ücret esas alınır?
İşçinin son brüt ücreti.
Hangi ek menfaatler hesaba katılır?
Ücrete ilaveten sağlanan, para veya parayla ölçülmesi mümkün, akdî ve kanundan doğan ve devamlılık arz eden menfaatler.
Yılda bir kez ödenen prim dâhil edilir mi?
Ödeme arızi nitelikteyse hesaba katılmaz; belirleyici olan devamlılıktır.
Aynı ölçüt kıdem tazminatı için de geçerli mi?
Kıdem tazminatında da giydirilmiş brüt ücret esas alınır; her iki hesapta da devamlılık arz eden menfaatler dikkate alınır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.