Mahmut Çolak
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 08.06.2026
Kaynak: Kişisel Verileri Koruma Kurumunun 8 Haziran 2026 tarihli “İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu”
Kurum, iş yerlerinde güvenlik kamerası kullanımını yasaklamıyor; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417’nci ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4’üncü maddesinden doğan yükümlülükler kapsamında kamera kullanımının mümkün olduğunu, ancak 6698 sayılı Kanun’un ilke ve şartlarına uyulması gerektiğini belirtiyor. Duyuru, kamera sistemlerinin hukuka aykırı ya da amacı dışında kullanıldığına dair Kuruma çok sayıda şikâyet ve ihbar iletilmesi üzerine hazırlanmıştır. Uyulmadığının tespiti hâlinde 6698 sayılı Kanun’un 18’inci maddesi uyarınca idari para cezası da uygulanabilir.
Duyurunun Dayandığı Hükümler
| Hüküm | İçeriği |
|---|---|
| 6698 sayılı Kanun md. 4 | Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygunluk; doğru ve gerektiğinde güncel olma; belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme; işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma; mevzuatta öngörülen ya da amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme. |
| 6698 sayılı Kanun md. 5 | Kişisel veriler kural olarak açık rıza olmaksızın işlenemez; ikinci fıkradaki şartlardan birinin varlığı hâlinde açık rıza aranmaz (kanunlarda açıkça öngörülme, hukuki yükümlülüğün yerine getirilmesi, meşru menfaat vb.). |
| 6698 sayılı Kanun md. 10 | Aydınlatma yükümlülüğü. |
| 6698 sayılı Kanun md. 12/1 | Veri sorumlusu; hukuka aykırı işlemeyi ve erişimi önlemek ve muhafazayı sağlamak amacıyla gerekli her türlü teknik ve idari tedbiri almak zorundadır. |
| 6098 sayılı Kanun md. 417 | İşçinin kişiliğinin korunması; iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemin alınması. |
| 6331 sayılı Kanun md. 4/1-(b) | İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. |
Amaç ve Ölçülülük
- Veri minimizasyonu. Kamera gerekliliği değerlendirilirken amaca ulaşmak için işlenecek kişisel verilerin en aza indirgenmesi gerekir.
- Amaç baştan belirlenmeli. Birden fazla amaç söz konusu olabileceğinden, işleme amacı somut olay özelinde baştan belirlenmelidir (iş yeri güvenliği, suçların önlenmesi ve tespiti, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin korunması vb.).
- Devam ve performans izleme amacı dışıdır. Kameraların, belirlenen amaç dışında çalışanların devam durumu veya performansını izleme gibi amaçlarla kullanımından kaçınılmalıdır.
- Soyut gerekçeler meşru amaç sayılmaz. “Verimli çalışıp çalışmadığını görme, disiplini artırma, genel kontrol sağlama” gibi soyut ve çalışanların denetlenmesine yönelik amaçlar meşru bir amaç kapsamında değerlendirilemez.
- Elverişlilik, gereklilik, orantılılık. Ortak alanlar (giriş–çıkış alanları, depo vb.) veya güvenlik riski bulunan bölgelerde (kasa vb.) kamera kullanımı, konum ve görüş açısı gözetilerek orantılı görünebilir.
Kamera Konulmaması Gereken Alanlar
Duyuruda açıkça sayılan alanlar şunlardır: tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanı gibi özel alanlar. Bu alanlara kamera sistemi yerleştirilmemelidir.
Görüş Açısı, Ses Kaydı ve Mahremiyet Beklentisi
- Kameraların konumu, görüş açısı, yakınlaştırma, süreklilik ve izlenme sıklığı dikkatle değerlendirilmeli; iş yerinde dahi olsa çalışanların makul mahremiyet beklentisi göz önünde bulundurulmalıdır.
- İzlemenin kapsamı ve yoğunluğu genişledikçe müdahalenin ağırlığı arttığından, iş yerindeki tüm alanları kapsayan geniş açılı veya yüz odaklı kayıtlar yapılmamalıdır.
- Ses kaydı: Ses kayıt özelliği bulunan kameralar özel hayatın gizliliğine son derece müdahaleci bir yöntem olduğundan ölçülülük ilkesi açısından dikkatle değerlendirilmeli; hukuka uygun gerekçesi ve gerekliliği açıkça ortaya konulmadan kullanılmamalıdır.
- İş yerinin kamuya açık alanlarında, gözetim ve denetim kapsamında olmayan bireylerin — özellikle çocuklar gibi özel koruma gerektiren kişilerin — bu işleme faaliyetinden etkilenip etkilenmeyeceği dâhil bütün etmenler etraflıca değerlendirilmelidir.
Aydınlatma, Güvenlik ve Saklama
- Aydınlatma. Çalışanlar bilgilendirilmeli ve 6698 sayılı Kanun’un 10’uncu maddesi uyarınca ortamın kayıt altına alındığına dair aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmelidir.
- Teknik ve idari tedbirler. Veri güvenliği için gerekli tedbirler alınmalıdır; duyuruda örnek olarak yetki matrisi ve yetkisiz erişimin önlenmesi sayılmıştır.
- Saklama süresi. Gereğinden uzun saklama Kanun’a aykırılık teşkil edebileceğinden mümkün olan en kısa süre yeterli görülmeli ve sistemde otomatik imha mekanizması bulunmalıdır. Bir olay yaşanması hâlinde hukuki süreç boyunca yalnızca ilgili kayıt saklanmalıdır.
- Paylaşım ve erişim. Kayıtlar izinsiz olarak yetkisiz kişilerle paylaşılmamalı; yalnızca yetkili kişiler erişebilmelidir. Kayıtların güvenliği ve gizliliği için prosedürler hazırlanmalı, verilere kimlerin erişebileceği ile kayıtların nasıl yönetilip kaydedileceğinin sınırları belirlenmelidir.
İnsan Kaynakları ve İSG Birimleri İçin Notlar
- Kamera envanteri ve amaç kaydı. Her kameranın konumu, görüş açısı ve kurulma amacı yazılı olarak kayda alınmalı; performans veya devam takibine hizmet eden bir konumlandırma varsa değiştirilmelidir.
- Özel alan denetimi. Tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanlarında kamera bulunmadığı fiilen kontrol edilmelidir.
- Ses kaydı kararı belgelenmeli. Ses kaydı alınacaksa, gerekçesi ve gerekliliği önceden yazılı olarak ortaya konulmalıdır.
- Saklama ve imha. Saklama süresi kişisel veri saklama ve imha politikasıyla uyumlu biçimde tanımlanmalı, otomatik imha mekanizması sistemde etkin olmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
İş yerinde kamera kullanmak yasak mı?
Yasak değil. Duyuru, işverenin hukuki yükümlülükleri kapsamında kamera kullanımının mümkün olduğunu, ancak 6698 sayılı Kanun’a uygunluk aranacağını belirtiyor.
Hangi alanlara kamera konulamaz?
Duyuruda tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanı gibi özel alanlar sayılmıştır.
Performans takibi için kamera kullanılabilir mi?
Kullanılmamalıdır. Verimlilik görme, disiplini artırma, genel kontrol gibi amaçlar meşru amaç kapsamında değerlendirilemez.
Ses kaydı alınabilir mi?
Duyuru ses kaydını mutlak biçimde yasaklamıyor; ölçülülük açısından dikkatle değerlendirilmesini ve hukuka uygun gerekçesi ile gerekliliği açıkça ortaya konulmadan kullanılmamasını istiyor.
Kayıtlar ne kadar saklanmalı?
Duyuruda sabit bir süre verilmiyor; mümkün olan en kısa sürenin yeterli görülmesi ve sistemde otomatik imha mekanizması bulunması isteniyor.
Uyulmazsa yaptırım var mı?
Var. Uyulmadığının tespiti hâlinde 6698 sayılı Kanun’un 18’inci maddesi çerçevesinde idari para cezası da uygulanmak suretiyle işlem tesis edilebilir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu — 8 Haziran 2026kvkk.gov.tr
- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunumevzuat.gov.tr
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (417’nci madde — işçinin kişiliğinin korunması)mevzuat.gov.tr
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (4’üncü madde — işverenin genel yükümlülüğü)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.