Evet. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış işçi, işsizlik sigortası koşulları gerçekleşmeden (istifa gibi) işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı süre düşüldükten sonra daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanır.
Yasal Dayanak
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin “kısa çalışma ile kısa çalışma ödeneğinin miktarı ve ödenmesi” başlıklı 7’nci maddesinin (8) numaralı fıkrasına göre; “Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi, işsizlik sigortasından yararlanmak için 4447 sayılı Kanunda öngörülen koşullar gerçekleşmeden işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı süre düşüldükten sonra, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanır.”
Uygulama
Bu maddeye göre, kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış işçi 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen koşullar gerçekleşmeden (istifa hali gibi) çalıştığı işyerinden ayrılıp işsiz kalırsa kısa çalışma ödeneği aldığı süre düşüldükten sonra daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanacaktır.
Örnek
Örneğin; 3 ay süre ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalı, kısa çalışmadan sonra işyerinden istifa suretiyle işsiz kaldığı, sigortalının işsiz kalması nedeniyle 300 gün işsizlik ödeneğinden yararlanacağı varsayılırsa, daha önce 90 gün kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçiye İŞKUR 300 – 90 = 210 gün işsizlik ödeneği ödeyecektir.
Sık Sorulan Sorular
Kısa çalışma süresi işsizlik ödeneğinden düşülür mü?
Evet. Kısa çalışma ödeneği alınan süre, hak edilen işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
İstifa eden işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?
Kural olarak 4447 sayılı Kanundaki koşulların gerçekleşmesi gerekir; ancak daha önce kısa çalışma ödeneği alınmışsa, kalan süre kadar işsizlik ödeneğinden yararlanılır.
Örnekteki hesap nasıl yapılıyor?
300 günlük işsizlik ödeneği hakkından 90 günlük kısa çalışma ödeneği süresi düşülerek 210 gün ödeme yapılır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (Ek Madde 2 — kısa çalışma; 50’nci madde — işsizlik ödeneği)mevzuat.gov.tr
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik (7’nci madde)
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.