İşveren; muhtemel acil durumları önceden değerlendirip belirlemek, önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak, acil durum planı hazırlayıp tatbikat yapmak, önleme-koruma-tahliye-yangınla mücadele-ilk yardım konularında eğitimli ve yeterli sayıda çalışan görevlendirmek, dış kuruluşlarla irtibatı sağlamak, enerji kaynaklarının güvenli biçimde devre dışı bırakılmasını düzenlemek, alt işveren çalışanları ile ziyaretçileri bilgilendirmek ve uygun kişisel koruyucu donanım ile müdahale ekipmanı bulundurmakla yükümlüdür.
Acil Durum Tanımı
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında “acil durum”; işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek veya işyerini dışarıdan etkileyebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme, salgın hastalık, radyoaktif sızıntı, sabotaj ve doğal afet gibi ivedilikle müdahale gerektiren olaylar olarak tanımlanmıştır.
İşverenin Yükümlülükleri
İşverenlerin acil durumlara ilişkin yükümlülüklerini maddeler halinde aşağıda belirtebiliriz:
- Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
- Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
- Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
- Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
- Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
- Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
- Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.
- Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları, müşteri ve ziyaretçiler ile işyerinde toplantı, seminer, konferans ve eğitim gibi toplu halde gerçekleştirilen faaliyetler için bulunan katılımcılar ve diğer kişilerin acil durumlar, tahliye planı, kaçış yolları, toplanma yerleri ve acil durum ekipleri hakkında bilgilendirilmesini sağlar.
- Acil durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların ve müdahale ekipmanlarının işyerinde belirlenmiş acil durumlara ve acil durum ekiplerinin görevlerine uygun olmasını sağlar.
Sık Sorulan Sorular
Acil durum planı zorunlu mu?
Evet; işveren acil durum planlarını hazırlamak ve tatbikatların yapılmasını sağlamakla yükümlüdür.
Kaç kişi görevlendirilmeli?
İşyerinin büyüklüğü, özel tehlikeleri, işin niteliği, çalışan sayısı ve işyerinde bulunan diğer kişiler dikkate alınarak yeterli sayıda eğitimli çalışan görevlendirilir.
Ziyaretçiler ve alt işveren çalışanları da bilgilendirilir mi?
Evet; tahliye planı, kaçış yolları, toplanma yerleri ve acil durum ekipleri hakkında bilgilendirilmeleri sağlanır.
Yükümlülüğün yasal dayanağı nedir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 11 ve 12’nci maddeleri ile İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (11 ve 12’nci maddeler — acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım; tahliye)mevzuat.gov.tr
- İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.