İşverenin iflası, konkordatosu, aciz vesikası alınması ya da iflasın ertelenmesi nedeniyle ödeme güçlüğüne düşmesi hâlinde, işçilerin ödenmeyen son 3 aylık ücret alacakları 4447 sayılı Kanun’un Ek 1’inci maddesiyle kurulan Ücret Garanti Fonu’ndan karşılanır. İşçinin ödeme güçlüğünden önceki son 1 yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir; ödeme temel ücret üzerinden yapılır ve prime esas kazanç üst sınırını aşamaz. İşçi iflas kararı veya ilan belgesi ile iflas dairesi/idaresince onaylı alacak belgesiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurur; alacak, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar ödenir.
Ücret Garanti Fonu
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 1’inci maddesine göre; işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan 3 aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulmuştur. Bu kapsamda yapılacak ödemelerde işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son 1 yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması koşulu esas alınarak temel ücret üzerinden ödeme yapılır. Bu ödemeler prime esas kazanç üst sınırını aşamaz.
Başvuru ve Ödeme
Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği’ne göre; işverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanunu’nun 166’ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi ile birlikte işçinin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezine başvurması gerekir. Ücret alacağı, işçinin başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenir.
Bildirim
Ücret alacağının ödenmesi halinde iflas idaresine işverenin bağlı olduğu vergi dairesine Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezi tarafından yazılı olarak bildirilir.
Sık Sorulan Sorular
Ücret Garanti Fonu hangi hâllerde devreye girer?
İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedeniyle ödeme güçlüğüne düşmesi hâllerinde.
Kaç aylık ücret ödenir ve sınırı nedir?
İş ilişkisinden kaynaklanan ödenmemiş 3 aylık ücret alacağı, temel ücret üzerinden ödenir ve prime esas kazanç üst sınırını aşamaz.
İşçi başvuruda hangi belgeleri sunar?
Mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanunu’nun 166’ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ile iflas dairesi veya iflas idaresince onaylanan işçi alacak belgesi; başvuru Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezine yapılır.
Ödeme ne zaman yapılır?
Ücret alacağı, işçinin başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (Ek 1’inci madde)mevzuat.gov.tr
- 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (166’ncı madde)mevzuat.gov.tr
- Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.