Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
24 Kasım 2025
Sirküler No: 1360
İŞKUR Aylık İş Gücü Listesi Hakkında Bilinmesi Gereken Temel Hususlar
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu’nun “bilgi verme ve gizlilik” başlıklı 21’inci maddesine
göre; İŞKUR tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi
istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
Buna uyulmaması halinde işverenlere Kanunun 20’nci maddesinin (i) bendi gereği “İŞKUR
tarafından istenilen rapor, bilgi ve belgeler ile işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan
istatistiksel bilgileri İŞKUR tarafından belirlenen süre içerisinde ibraz etmeyenlere 2025 yılı için
geçerli olan 40.827 TL idari para cezası uygulanır.
4904 sayılı Kanunun 21’inci maddesinin uygulamasını İŞKUR aşağıdaki şekilde belirlemiştir:
“İşyerlerine ait ilgili ayın işgücü çizelgelerini (her ay olmak üzere) takip eden ayın sonuna kadar
İŞKUR internet sitesine girmeleri gerekmektedir.”
“Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların
İstihdamı Hakkında Genelgeye göre aynı il sınırları içerisindeki işyerlerinde en az 10 işçi
çalıştıran özel sektör işverenlerine ve en az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşları aylık
işgücü çizelgesi vermesi zorunludur.
Bu bilgilere göre, aylık İŞKUR bildirim yükümlülüğü 10 ve üzeri çalışanı olan özel sektör
işverenleri için zorunluluktur.
