Hayır. 5510 sayılı Kanun’un 13’üncü maddesine göre işverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasındaki kazalar iş kazası sayılır; ancak servis hizmeti henüz başlamadan, servise binmeden önce yolda karşıdan karşıya geçerken meydana gelen trafik kazası bu tanıma girmediğinden iş kazası değil, hastalık olayı olarak nitelendirilir.
Yasal Tanım
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13’üncü maddesine göre; iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada/işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle/sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda/emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda/sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
Değerlendirme
Bu tanım çerçevesinde, kaza olayı servis hizmeti başlamadığından, servise binmeden, servise binerken, servis içerisinde iken, servisten inerken meydana gelmediğinden olayın iş kazası sayılması mümkün olmayıp, hastalık olayı olarak nitelendirmek gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Servis aracındaki kaza iş kazası mıdır?
Evet. İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında meydana gelen olaylar 5510 sayılı Kanun’un 13’üncü maddesi gereği iş kazası sayılır.
Servise binmeden önce yolda geçirilen kaza neden iş kazası değil?
Servis hizmeti henüz başlamadığından; kaza servise binerken, servis içinde veya servisten inerken meydana gelmemiştir. Bu nedenle olay hastalık olarak nitelendirilir.
İş kazası sayılan diğer hâller nelerdir?
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işverence yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak başka yere gönderildiğinde asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda ve emziren kadın sigortalının süt izni sürelerinde meydana gelen olaylar.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.