Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 04.07.2026
Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü’nün 03.07.2026 Tarihli ve 5 Sıra No.lu Genelgesi (Mali ve Sosyal Haklar)
1. Giriş
Milyonlarca çalışanı, işverenleri ve insan kaynakları departmanlarını yakından ilgilendiren yılın ikinci yarısına ait resmi mali parametreler netleşmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından memur maaş katsayılarını ve buna bağlı olarak güncellenen yeni yasal üst sınırları 3 Temmuz 2026 tarihli ve 5 sıra no.lu Genelge ile resmen ilan etmiştir.
Buna göre, iş sözleşmesi feshedilen işçilere ödenecek kıdem tazminatının hesaplanmasında baz alınacak en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesi tutarı (kıdem tazminatı tavanı) yukarı yönlü revize edilmiştir.
2. Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve Uygulama Esasları
Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi uyarınca, 2026 yılının ikinci altı aylık dönemi için geçerli olan tutarlar ve teknik detaylar şu şekildedir:
- Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı: 73.729,87 TL
- Geçerlilik Dönemi: 01.07.2026 – 31.12.2026
- Vergilendirme Kuralı: Bilindiği üzere, yasal tavan tutarına kadar olan kıdem tazminatı ödemeleri Gelir Vergisi’nden istisnadır. Bu tutardan sadece %0,759 (binde 7,59) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılacaktır. Tavanı aşan bir ödeme yapılması durumunda ise aşan kısım kıdem tazminatı niteliğinde sayılmayarak ücret gibi Gelir Vergisi ve SGK primine tabi tutulacaktır.
3. İnsan Kaynakları ve Muhasebe Departmanları İçin Operasyonel Yol Haritası
Daha önceki sirkülerlerimizde (2026/112) KVKK’nın kaza mağdurlarının kişisel verilerinin korunmasına ilişkin çıkardığı tarihi ilke kararından bahsetmiştik. Çalışan hakları ve bordrolama süreçlerinin merkezinde yer alan bu yeni kıdem tavanı açıklaması ise, İK ve mali işler yöneticilerinin acilen şu operasyonel adımları atmasını zorunlu kılmaktadır:
- Bordro Yazılımlarının Güncellenmesi: 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren işten ayrılan (emeklilik, askerlik, haklı fesih vb. nedenlerle kıdem tazminatına hak kazanan) çalışanların çıkış işlemlerinde ve kıdem tazminatı bordrolarında eski tavan değil, 73.729,87 TL’lik yeni tavan tutarı baz alınmalıdır. ERP ve İK yazılımlarındaki parametre alanları bu doğrultuda ivedilikle güncellenmelidir.
- Geriye Dönük Fark Ödemeleri: 1 Temmuz 2026 ile Genelgenin yayımlandığı 3 Temmuz 2026 tarihleri arasında iş sözleşmesi feshedilen ve brüt ücreti eski tavanın üzerinde olan personele, eski tavan üzerinden eksik ödeme yapılmış olabilir. Bu durumda olan çalışanlara yeni tavan üzerinden fark kıdem tazminatı hesaplanarak ek bir bordro ile ödenmesi ve hak kayıplarının önüne geçilmesi yasal bir zorunluluktur.
- Bütçe ve Kıdem Karşılıklarının Revizyonu: Şirketlerin mali kontrol birimleri, 2026 yılı sonuna kadar yapacakları kıdem tazminatı yükü projeksiyonlarını ve bilançolarda tutulan kıdem tazminatı karşılıkları (aktüeryal hesaplamalar) stokunu bu yeni tavan baremini dikkate alarak yeniden kurgulamalıdır.
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 5 Sıra No.lu Genelgesi kapsamında belirlenen memur maaş katsayıları, taban aylık katsayısı, yan ödeme katsayısı ve çocuk/aile yardımı gibi diğer yasal parametre tablolarına ulaşmak için kurumsal İK mevzuat uyum sistemlerinizi kontrol edebilirsiniz.
