Van Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 3. Hukuk Dairesi kararına göre; iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesi uyarınca haklı nedenle fesheden işverenin fesihten önce işçiden savunma alma zorunluluğu bulunmamaktadır. Yargılama aşamasında feshin haklı nedene değil de geçerli nedene (şüphe feshine) dayandığının kabul edilmesi halinde, fesihten önce sırf savunma alınmamış olması tek başına feshi geçersiz kılmaz ve işe iade davasının reddi gerekir.
Düzenlemenin Kapsamı
Van Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi’nin emsal kararı (Esas: 2026/597, Karar: 2026/1177, Tarih: 13.05.2026); haklı fesih ile geçerli fesih arasındaki savunma alma farkını ve “şüphe feshinde” güven ilişkisinin zedelenmesini netleştirmiştir:
- Haklı Fesihte Savunma Şartı Aranmaz: İş Kanunu’nun 19. maddesinde öngörülen “fesihten önce savunma alma zorunluluğu” sadece geçerli nedenli fesihler için geçerlidir. İş Kanunu’nun 25. maddesindeki haklı nedenli (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb.) fesihlerde işverenin savunma alma zorunluluğu yoktur.
- Geçerli Nedene Dönüşüm ve Savunma Şartı: İşveren iş akdini başlangıçta “haklı nedenle” feshetmiş ancak mahkemece yapılan hukuki değerlendirmede eylemin haklı fesih boyutuna ulaşmayıp “geçerli neden” teşkil ettiği sonucuna varılmışsa; başlangıçta haklı fesih iradesi gösterildiğinden, fesihten önce savunma alınmamış olması feshi usulden geçersiz hale getirmez.
- Şüphe Feshi ve Güven İlişkisi: İşçinin tutum veya fiilleri nedeniyle taraflar arasındaki iş ilişkisi ve güven duygusu zedelenmişse, iş ilişkisinin sürdürülmesi işverenden makul ölçüler dahilinde beklenemez. Bu durumda gerçekleşen “şüphe feshi” geçerli bir fesih nedenidir ve işe iade davası reddedilmelidir.
Kimler Etkileniyor?
Van BAM kararında yer alan ilkelerden etkilenen taraflar şunlardır:
- Haklı neden iddiasıyla iş akdi fesheden tüm işverenler, şirket avukatları ve İK yöneticileri
- Hakkında disiplin soruşturması veya şüphe feshi süreci yürütülen çalışanlar
- İş hukuku davalarında haklı/geçerli fesih dönüşümü ve işe iade değerlendirmesi yapan yargı mensupları ile bilirkişiler
Kritik Tarihler, Tutarlar ve Şartlar
| Konu | Değer / Bilgi | Not |
| BAM Karar Tarihi | 13 Mayıs 2026 | Van BAM 3. Hukuk Dairesi karar tarihidir. |
| BAM Esas ve Karar No | E. 2026/597, K. 2026/1177 | İlgili emsal BAM kararının künyesidir. |
| Yasal Dayanak | İş Kanunu m. 19 & m. 25 | Haklı fesih ve savunma alma şartının sınırlarını çizer. |
| Hukuki Sonuç | Davanın Reddi (Feshin Geçerliliği) | Savunma eksikliği nedeniyle fesih geçersiz sayılmaz. |
Operasyonel Kontrol Listesi
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
Bu karar, doğrudan geçerli nedenle (verimsizlik, sık sık hastalanma vb.) yapılan fesihlerde savunma alma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. İşveren en başından itibaren “geçerli neden” ile feshini kurgulamışsa İş Kanunu m. 19 uyarınca savunma almak zorundadır. Kararın kapsadığı durum; işverenin “haklı neden” iddiasıyla fesih yapması ve mahkemenin bu hali “geçerli neden/şüphe feshi” olarak nitelendirdiği hallerdir.
Sık Sorulan Sorular
Haklı nedenle (İş Kanunu m. 25) işten çıkarılan işçiden savunma alınması zorunlu mudur?
Hayır, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haklı nedenle yapılan fesihlerde fesihten önce işçinin savunmasının alınması yasal bir zorunluluk değildir.
Mahkeme haklı feshi geçerli fesih sayarsa, savunma alınmadığı için dava kazanılır mı?
Hayır, Van BAM kararına göre işveren başlangıçta haklı fesih iradesiyle hareket ettiği için, feshin sonradan geçerli fesihe dönüşmesi durumunda sırf savunma alınmadığı gerekçesiyle fesih geçersiz sayılmaz.
Şüphe feshi nedir ve geçerli neden sayılır mı?
İşçinin gerçekleştirdiği veya şüphe altında kaldığı eylemler nedeniyle işveren nezdindeki güven ilişkisinin çökmesi ve iş ilişkisinin devamının beklenemez hale gelmesi durumudur; Kanun kapsamında geçerli fesih sebebi sayılır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- Van Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi Kararı (Esas: 2026/597, Karar: 2026/1177, Tarih: 13.05.2026)