Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
15 Mayıs 2023
Sirküler No: 800
Haftalık 45 saat doldurulmazsa dahi fazla çalışma ücreti ödenecek durumlardan ikisine bu sirkülerimizde yer vereceğiz.
Birincisi; günlük 11 saati aşan çalışmalar
Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin bir kararında (Tarih: 10.01.2023, Esas: 2022/16457, Karar: 2023/169); işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi günlük 11 saati aşması hâlinde, bu çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
İkincisi; gece çalışmaları
Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin bir kararında (Tarih: 10.01.2023, Esas: 2022/16457, Karar: 2023/169); gece çalışmaları yönünden haftalık 45 saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa dahi, günde 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Bu yönde “Yrg. 9. HD.-30.11.2017-2017/26762-2017/19556, Yrg. 21. HD.-14.01.2019-2016/2676-2019/808” tarih sayılı kararları da mevcuttur.
Gerek 11 saati aşan çalışmalar gerekse gece çalışmalarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın 21.03.2013 tarihli 2342 sayılı görüş yazısında da aynen “haftalık 45 çalışma saati aşılmamış olmakla birlikte; günlük 11 saati aşan çalışmalar İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 4’üncü maddesinin dördüncü fıkrasına ve Yargıtay’ın istikrar kazanmış içtihatlarına, gece 7,5 saati aşan çalışmalar ile 3153 sayılı Radiyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun’un değişik Ek 1’inci maddesine göre 35 saati aşan çalışmalar istikrar kazanmış Yargıtay içtihatlarına göre fazla çalışma olarak kabul edilmektedir. Bu düzenleme ve içtihatlar, kıyasen fazla çalışma yaptırılması yasak olan diğer işler ve işçilere uygulandığı takdirde bunları da fazla çalışma olarak kabul etmek gerekir.” şeklinde görüş verilmiştir.
