Evet. Kıdem süresinin hesabında izin, deneme süresi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışılmadan geçirilen süreler işçinin kıdeminden sayılır.
Kıdem Süresinin Hesabı
İş Yasasında kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma esası getirilmiştir. En az bir yıl çalışmak koşulu ile yıldan artan süreler için oran dâhilinde kıdem tazminatı ödenir. Bir yıllık sürenin başlangıcı, işçinin işyerinde fiilen işe başladığı tarih olarak dikkate alınacaktır. Sürenin sonu ise; bildirimli fesihte bildirim önellerinin sona erdiği tarih, bildirimsiz fesihte fesih beyanının işçiye intikal ettiği tarih, ölüm halinde ise işçinin öldüğü tarih esas alınacaktır. Bu sürenin hesaplanmasında, izin, deneme süresi, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil gibi çalışılmadan geçirilen süreler işçinin kıdeminden sayılmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem süresi ne zaman başlar?
İşçinin işyerinde fiilen işe başladığı tarihte.
Kıdem süresi ne zaman biter?
Bildirimli fesihte bildirim önellerinin sona erdiği tarih; bildirimsiz fesihte fesih beyanının işçiye ulaştığı tarih; ölüm hâlinde işçinin öldüğü tarih.
Deneme süresi kıdeme sayılır mı?
Evet.
Yıldan artan süreler ne olur?
En az bir yıl çalışma koşulu sağlandığında, yıldan artan süreler için oran dâhilinde kıdem tazminatı ödenir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.