Ankara Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 9. Hukuk Dairesi kararına göre; işçinin davranışları veya verimsizliği (sık sık hastalanma dâhil) nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmeden önce 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca mutlaka savunması alınmalıdır. İşçiye verilen savunma süresi sağlık raporlu (istirahatli) olduğu döneme denk gelirse, savunma süresi raporun bitimiyle başlar. Rapor süresi dolmadan ve savunma alınmadan yapılan fesihler usulden geçersiz sayılarak işe iade ile sonuçlanır.
Düzenlemenin Kapsamı
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin kararı (Esas: 2025/3107, Karar: 2026/379, Tarih: 29.01.2026); iş sözleşmesinin işçinin yeterliliği veya davranışları gerekçe gösterilerek yapılan geçerli nedenli fesihlerinde savunma alma usulünün ne şekilde yürütüleceğini netleştirmiştir:
- Geçerli Nedenli Fesihte Savunma Zorunluluğu: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19’uncu maddesi gereğince, işçinin davranışı, verimsizliği veya sık sık rapor alması gibi sebeplerle fesih yapılmadan önce işçiden yazılı savunma istenmesi yasal bir zorunluluktur.
- Sağlık Raporu Süresince Savunma Süresinin Durması: İşçiye savunma vermesi için tanınan süre raporlu (istirahatli) olduğu döneme denk geliyorsa, işçiden istirahatli iken savunma vermesi beklenemez. Verilen savunma süresi ancak istirahat (rapor) süresinin bittiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
- Savunma Alınmadan Yapılan Feshin Usulden Geçersizliği: İşçinin istirahat süresi devam ederken ve henüz savunması alınmadan fesih bildiriminin yapılması, feshin usul yönünden geçersiz kılmasına ve işe iade davasının işçi lehine sonuçlanmasına yol açar.
Kimler Etkileniyor?
BAM kararında belirtilen hukuki esaslardan etkilenen taraflar aşağıda belirtilmiştir:
- İşe iade ve fesih süreçlerini yürüten işverenler, İK yöneticileri ve İş Hukuku danışmanları
- Sık sık rapor alma, verimsizlik veya disiplinsizlik gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilme riski bulunan çalışanlar
- İş hukuku davalarında fesih usulü ve geçerlilik değerlendirmesi yapan yargı mercileri
Kritik Tarihler, Tutarlar ve Şartlar
| Konu | Değer / Bilgi | Not |
| BAM Karar Tarihi | 29 Ocak 2026 | Ankara BAM 9. Hukuk Dairesi karar tarihidir. |
| BAM Esas ve Karar No | E. 2025/3107, K. 2026/379 | İlgili emsal BAM kararı künyesidir. |
| Yasal Dayanak | İş Kanunu Madde 19 | Fesihten önce savunma alma zorunluluğunu düzenler. |
| Hukuki Sonuç | Feshin Geçersizliği ve İşe İade | Usule aykırı fesihlerde işe iadeye karar verilir. |
Operasyonel Kontrol Listesi
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
İşçinin sık sık rapor alması veya verimsizliği İş Kanunu m. 18 kapsamında “geçerli fesih” nedeni oluşturabilir. Ancak sebep ne kadar haklı veya geçerli olursa olsun, İş Kanunu m. 19’daki “fesihten önce savunma alınması” şekli şartı yerine getirilmediği sürece fesih doğrudan usulden geçersiz sayılır. Raporlu çalışana tebligat yapılmış olması savunma alma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.
Sık Sorulan Sorular
Raporlu işçiye savunma istem yazısı gönderilebilir mi?
Savunma istem yazısı tebliğ edilebilir ancak işçinin savunma verme süresi istirahatli olduğu dönemde işlemez; süre raporun bittiği gün başlar.
Savunması alınmadan feshedilen işçi ne yapabilir?
Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade ve boşta geçen süre tazminatı talep edebilir.
Rapor bittikten sonra işçi savunma vermezse fesih yapılabilir mi?
Rapor bitiminden itibaren verilen savunma süresi dolduğu halde işçi savunma vermekten kaçınırsa, bu durum tutanak altına alınarak fesih işlemi gerçekleştirilebilir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi Kararı (Esas: 2025/3107, Karar: 2026/379, Tarih: 29.01.2026)