Hayır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesine göre emeklilik veya toptan ödeme, malulen emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlanması nedeniyle yapılan fesihlerde işsizlik ödeneği ödenmez. Emekli olduktan sonra yeniden hizmet akdiyle çalışıp işinden ayrılan işçi de zaten emekli olduğundan işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
Yasal Dayanak
İşsizlik ödeneğine hak kazanma şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesinde düzenlenmiştir.
Buna göre; emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle yapılan fesihlerde; malulen emeklilik nedeniyle yapılan fesihlerde; emeklilik için yaş şartı dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısının tamamlanması nedeniyle yapılan fesihlerde; İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENMEZ.
Değerlendirme
Dolayısıyla, emekli iken yeniden hizmet akdine istinaden çalışmaya başlayıp, herhangi bir nedenden dolayı işinden ayrılan işçi, zaten emekli olduğu için işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
Sık Sorulan Sorular
Emekli olduktan sonra çalışıp işten ayrılan işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?
Hayır. Zaten emekli olduğu için, işten ayrılma nedeni ne olursa olsun işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
Hangi fesihlerde işsizlik ödeneği ödenmez?
Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle, malulen emeklilik nedeniyle ve emeklilik için yaş şartı dışındaki sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısının tamamlanması nedeniyle yapılan fesihlerde.
Dayanak hangi maddedir?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesi.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (51’inci madde)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.