Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
15 Mart 2021
İş mevzuatında esasen yıllık ücretli izinlerin işverenler tarafından bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu denildikten sonra işçi ve işverenlerin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde de kullanılabileceği düzenlenmiştir.
Kanun koyucunun bu düzenlemesindeki amacı bir tam yıl çalışmış olan işçinin bedensel ve ruhsal sağlığı için en az 10 günlük izin kullanması gerekliliğidir.
Yıllık ücretli izinlerin 10 günden az olacak şekilde parçalı olarak kullandırılmış olması halinde, parçalı olarak kullandırılan yıllık ücretli izinler kullandırılmış sayılır. Şöyle ki; Yargıtay 7. Hukuk Dairesi (T.21.01.2014, E.2013/17206, K.2014/692) ile Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (T.21.02.2018, E.2017/10003, K.2018/4249) kararlarında; yıllık izin sürelerinin 10 günden aşağı bölünememesine rağmen, davacı tarafından 10 günden az sürelerle yıllık izin kullanma talep edilmiş olup, herkes haklarını kullanırken dürüstlük kurallarına uymak zorunda olduğundan ve bir hakkın kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumayacağından, süreler 10 günden az da olsa yıllık izinden mahsup edilmelidir, İş Kanunu 56/3. maddesindeki, yıllık izin sürelerinin tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölünebileceği yönündeki düzenleme, davacının bir defada kullandığı 10 günün altındaki yıllık izin sürelerinin hesaplama sırasında dikkate alınmasına engel değildir şeklinde hüküm tesis ettirilmiştir.
Ancak, bu durum idari para cezasını gerektirir. Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölmek, izin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmak veya eksik kullandırmaktan dolayı her işçi için 555,00 TL idari para cezası uygulanacaktır.
