01.07.2026 – 31.12.2026 Dönemi Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve Memur Maaş Katsayıları Açıklandı

Mahmut Çolak
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 04.07.2026
Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü’nün 5 Sıra No.lu Genelgesi (Mali ve Sosyal Haklar), 27998389-010.06.02-4870801

Yeni Tavan ve Dayanağı

Kıdem tazminatı tavanı bağımsız bir tutar değildir: 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi uyarınca, kıdem tazminatının bir yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar da memur maaş katsayılarına bağlı olduğundan, katsayılar yılın iki yarısı için ayrı ayrı belirlendikçe tavan da değişir.

Memur Maaş Katsayıları

Genelge ile 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde geçerli olacak katsayılar aşağıdaki gibi belirlenmiştir. Özel sektör bordrosunu doğrudan ilgilendiren yönü, kıdem tazminatı tavanının bu katsayılardan türemesidir.

Sözleşmeli personel ücret tavanları. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 3'üncü maddesinin (c) bendi kapsamındaki sözleşmeli personel için ücret tavanı 86.231,60 TL, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde çalıştırılan sözleşmeli personel için 76.873,55 TL olmuştur. Mevcut ücretlere uygulanan genel artış oranı %13,52'dir.

Vergi ve Prim Rejimi

Gelir vergisi. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25'inci maddesinin (7) numaralı bendinin (a) alt bendi, 1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamını istisna tutar. Yasal tavan, “ödenmesi gereken” tutarın üst sınırı olduğundan, tavanı aşan ödeme bu istisnanın dışında kalır ve ücret olarak gelir vergisine tabi tutulur.

Damga vergisi. Kıdem tazminatı ödemeleri, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablonun IV/1-b pozisyonu uyarınca binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir. İstisna, damga vergisini kapsamaz.

Sigorta primi. 5510 sayılı Kanun'un 80'inci maddesi, kıdem tazminatı ile kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeleri prime esas kazanca dahil edilmeyen ödemeler arasında sayar ve bu hüküm için herhangi bir tutar sınırı öngörmez. Dolayısıyla tavanın aşılması, aşan kısım bakımından prim yükümlülüğü doğurmaz; aşan kısmın sonucu yalnızca gelir vergisi istisnasının kaybıdır.

1–3 Temmuz Arasındaki Çıkışlarda Fark Ödemesi

Yeni tavan 1 Temmuz 2026'dan itibaren geçerli olmakla birlikte, genelge ayın ilk günlerinde yayımlanmıştır. Bu aralıkta iş sözleşmesi sona eren ve giydirilmiş brüt ücreti eski tavanın üzerinde olan çalışanlara, kıdem tazminatı eski tavan üzerinden hesaplanmış olabilir.

• Bu durumdaki çalışanlar için tazminat 73.729,87 TL üzerinden yeniden hesaplanmalı ve fark ek bordro ile ödenmelidir.
• Fark tutarı da tavan içinde kaldığı sürece gelir vergisinden istisnadır; yalnız damga vergisi kesilir.
• Kontrol edilecek kayıt kümesi, 1 Temmuz 2026 ve sonrasında işten ayrılan ve kıdem tazminatına hak kazanan personelin tamamıdır; hesaplamada tavanın kullanıldığı, yani giydirilmiş ücreti tavana dayanan dosyalar fark doğurur.

Bordro ve Kıdem Karşılıklarında Yapılacaklar

• Parametre güncellemesi: Bordro ve insan kaynakları yazılımlarındaki kıdem tazminatı tavanı parametresi 1 Temmuz 2026 tarihinden geçerli olacak şekilde 73.729,87 TL'ye çekilmelidir. Parametrenin tarih aralıklı tutulduğu sistemlerde eski dönem değeri korunmalıdır; aksi hâlde önceki aylara ilişkin düzeltme bordroları yanlış tavanla hesaplanır.
• Kıdem karşılığı: Bilançoda taşınan kıdem tazminatı karşılığı ve aktüeryal hesaplamalarda kullanılan tavan varsayımı güncellenmelidir. Tavana dayanan personel sayısı arttıkça karşılık tutarındaki etki de büyür.
• Bütçe projeksiyonu: Yıl sonuna kadar planlanan çıkışların kıdem tazminatı yükü yeni tavanla yeniden hesaplanmalıdır.
• İhbar tazminatı ayrımı: Tavan yalnızca kıdem tazminatına ilişkindir. İhbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ikale ödemeleri tavana tabi değildir ve bunların vergi ile prim rejimi farklıdır.

Sık Sorulan Sorular

Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.