Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 30.10.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas: 2024/13378, Karar: 2025/817, Tarih: 23.01.2025) tarafından verilen yerleşik içtihada dayalı kararda; toplu iş sözleşmesinde veya bireysel iş sözleşmesinde alacaklar için kesin bir ödeme vadesi belirlenmemişse faizin ancak işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren işletilebileceği, işçinin noter ihtarnamesi ile muaccel alacak kalemlerini tek tek sayarak işvereni temerrüde düşürebileceği ve söz konusu ihtarnamede her bir alacak miktarının (tutarının) açıkça rakam olarak belirtilmesinin zorunlu olmadığı hükme bağlanmıştır.
Düzenlemenin ve Kararın Kapsamı
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 117. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde Yargıtay kararında yer alan temel ilkeler şunlardır:
- Kesin Vade Yokluğunda Temerrüt Kuralı (TBK m. 117): Toplu iş sözleşmelerinde (TİS) veya iş sözleşmelerinde işçilik alacaklarının ödeneceği tarih belirli ve kesin bir gün olarak kararlaştırılmamışsa, borçlu kendiliğinden temerrüde düşmez. Bu tür alacaklara temerrüt faizi işletilebilmesi için borçlu işverenin usulüne uygun şekilde ihtarla temerrüde düşürülmesi gerekir.
- Alacak Kalemlerinin Belirtilmesi Yeterlidir: İşçi tarafından işverene gönderilecek ihtarnamede muaccel hale gelmiş işçilik alacaklarının (örneğin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti vb.) tek tek açıkça sayılması şarttır.
- Tutar/Miktar Belirtme Zorunluluğunun Bulunmaması: İhtarnamede talep edilen alacak kalemlerinin parasal karşılıklarının (kuruşu kuruşuna veya yaklaşık tutarlarının) yazılması aranmaz. İşverenin kayıtları, bordroları ve puantajları elinde bulundurması sebebiyle, alacağın türünün bildirilmesi işvereni temerrüde düşürmek için hukuken kâfidir.
- Faiz Başlangıç Tarihi: İhtarnamede verilen ödeme süresinin bittiği gün (veya süre verilmemişse ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihi takip eden gün) itibarıyla işveren temerrüde düşer ve faiz bu tarihten itibaren hesaplanır. İhtar çekilmemişse faiz ancak dava veya ıslah tarihinden itibaren başlatılabilir.
Kimler Etkileniyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026/177 sayılı Sirküler konusunu teşkil eden bu kararından etkilenen taraflar:
- İş sözleşmesi sona eren veya devam eden süreçte ücret, mesai ve tazminat alacağı bulunan tüm çalışanlar
- İşçilerden noter kanalıyla ihtarname alan veya dava süreçleriyle karşılaşan tüm işverenler ve insan kaynakları birimleri
- Şirketlerin Hukuk Müşavirleri, Avukatları ve Arabulucular
- İşçilik alacakları hesaplamalarını ve temerrüt faizlerini bordrolaştıran Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler (SMMM) ve Sosyal Güvenlik Danışmanları
Temerrüt ve İhtarname Şartları Karşılaştırma Matriksi
| Kriter | Yanlış / Katı Uygulama Beklentisi | Yargıtay 9. HD Kararı (2025/817) |
| Alacak Türleri | “Tüm alacaklarım” şeklinde genel beyan | Alacak kalemlerinin (kıdem, izin, mesai vb.) tek tek sayılması şarttır. |
| Tutar / Miktar Yazımı | Her kalemin TL tutarının yazılması zorunlu sanılır. | Miktarların yazılması gerekmez; kalemlerin adı yeterlidir. |
| Faiz Başlangıcı | Dava tarihinden başlar yanılgısı | İhtarnamenin tebliğ/verilen sürenin bitimiyle temerrüt faizi başlar. |
| Sözleşmede Kesin Vade | Kesin vade olsa da ihtar aranır algısı | Kesin vade yoksa ihtar gerekir; kesin vade varsa vade tarihinde temerrüt oluşur. |
Operasyonel Kontrol Listesi
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
İhtarnamede miktar yazılmasının gerekmemesi, alacak kalemlerinin de genel ifadelerle geçiştirilebileceği anlamına gelmez. “Doğmuş ve doğacak tüm yasal hak ve alacaklarımın ödenmesi” şeklindeki genel ve soyut ifadeler işvereni temerrüde düşürmez. Hangi alacağın istendiğinin (kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, UBGT ücreti gibi) açıkça sıralanması hukuki geçerlilik için zorunludur.
Sık Sorulan Sorular
İşçinin çektiği ihtarnamede alacak tutarlarının tek tek yazılması zorunlu mudur?
Hayır. Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre ihtarnamede muaccel alacak kalemlerinin tek tek sayılması yeterli olup, bu alacakların parasal tutarlarının belirtilmesi şart değildir.
İhtarnamede sadece “bütün haklarım ödensin” yazarsa temerrüt oluşur mu?
Hayır. Alacak kalemleri tek tek belirtilmeksizin soyut ve genel bir ifadeyle talepte bulunulması işvereni temerrüde düşürmez.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – 23.01.2025 Tarihli, Esas: 2024/13378, Karar: 2025/817 Sayılı Kararı
- 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 117 (Borçlunun Temerrüdü)
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 34 (Ücretin Gününde Ödenmemesi)