Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına göre; iş sözleşmesinin feshinden sonra düzenlenen ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağı borçlar hukuku anlamında geçerli bir sözleşmedir. Arabuluculuk sürecinin baskı/zorlama ile yürütüldüğü veya irade fesadı (korkutma, aldatma vb.) bulunduğu yönündeki iddiaları ispat yükü davacı işçiye aittir. İşçi, soyut tanık beyanları dışında somut delillerle irade fesadını ispatlayamadığı ve dosyadaki tutanaklarda bilgilendirme yapıldığı anlaşıldığı sürece ihtiyari arabuluculuk tutanağı geçerli kabul edilir ve iptal edilemez.
Düzenlemenin Kapsamı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı (Esas: 2025/5153, Karar: 2025/8448, Tarih: 04.11.2025); işçi ile işveren arasında akdedilen ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanaklarının geçerlilik kriterlerini ve iptal davalarındaki ispat yükü esaslarını netleştirmiştir:
- İhtiyari Arabuluculuk Anlaşmasının Hukuki Niteliği: Arabuluculuk anlaşma belgesi, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 18/5 maddesi kapsamında borçlar hukuku anlamında bağlayıcı bir maddi hukuk sözleşmesidir.
- İspat Yükünün Davacı İşçide Olması: Arabuluculuk faaliyetinin yapılmadığı, usulüne uygun yürütülmediği veya sürecin baskı altında gerçekleştiği (irade fesadı) yönündeki iddiaların tamamını ispatlama yükümlülüğü davacı tarafa aittir.
- Soyut Tanık Beyanlarının Yetersizliği: Arabuluculuk tutanağının geçersizliği ve irade fesadı iddiasında genel ve soyut tanık ifadelerine dayanılarak tutanak iptal edilemez; somut ve olaya özgü deliller aranır.
- Tutanaklardaki Bilgilendirme Esası: Arabuluculuk ilk oturum açılış tutanağı, anlaşma tutanağı ve son tutanakta arabuluculuğun esasları, süreci ve hukuki sonuçları hakkında bilgilendirme yapıldığı imza altına alınmışsa, aksi somut delillerle kanıtlanmadığı sürece süreç usule uygun kabul edilir.
Kimler Etkileniyor?
Yargıtay kararıyla şekillenen ilke ve esaslardan etkilenen taraflar şunlardır:
- İş akdi feshi sonrasında ihtiyari arabuluculuk anlaşması yapan işverenler ve İK yöneticileri
- Arabuluculuk tutanağını imzaladıktan sonra dava açarak alacak veya iptal talebinde bulunan çalışanlar
- İhtiyari arabuluculuk süreçlerini yürüten arabulucular, şirket avukatları ve iş hukuku uzmanları
- İhtiyari arabuluculuk anlaşmalarının iptali ve işçilik alacağı davalarına bakan yargı mercileri
Kritik Tarihler, Tutarlar ve Şartlar
| Konu | Değer / Bilgi | Not |
| Yargıtay Karar Tarihi | 4 Kasım 2025 | Yargıtay 9. Hukuk Dairesi karar tarihidir. |
| Yargıtay Esas ve Karar No | E. 2025/5153, K. 2025/8448 | İlgili emsal Yargıtay kararının künyesidir. |
| Yasal Dayanak | 6325 S.K. m. 18/5 & TBK m. 30-39 | Arabuluculuk anlaşmasının geçerlilik şartlarını düzenler. |
| İspat Yükü Kuralı | Davacı İşçi | İrade fesadı iddiasını işçi somut delille ispatlamalıdır. |
Operasyonel Kontrol Listesi
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
İşçinin arabuluculuk tutanağını imzaladıktan sonra “baskı altında imzaladım” veya “bana bilgi verilmedi” şeklinde beyanda bulunması, arabuluculuk anlaşmasını doğrudan geçersiz kılmaz. Tutanakta bilgilendirme yapıldığı yazılıysa ve işçi irade fesadını somut belgelerle ispatlayamıyorsa, mahkemeler tutanağı geçerli kabul ederek açılan işçilik alacakları davasını reddetmek zorundadır.
Sık Sorulan Sorular
İhtiyari arabuluculuk tutanağının iptali istenebilir mi?
Evet, Türk Borçlar Kanunu kapsamında irade fesadı (korkutma, aldatma, yanılma) hallerinin varlığı durumunda tutanağın iptali talep edilebilir.
Arabuluculukta irade fesadı iddiasını kim ispatlamak zorundadır?
6325 sayılı Kanun ve Yargıtay uygulaması uyarınca irade fesadı ve baskı iddiasını ispat yükü davacı işçiye aittir.
Tanık beyanları ihtiyari arabuluculuk tutanağını iptal ettirmeye yeterli midir?
Soyut ve genel nitelikteki tanık beyanları tutanağı iptal ettirmeye yetmez; somut ve olaya özgü delillerin sunulması gerekir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (Esas: 2025/5153, Karar: 2025/8448, Tarih: 04.11.2025)