Prozon
İş ve Sosyal Güvenlik Sirküler no. 1849

Mirasçıların SGK İdari Para Cezalarından Sorumluluğu: Cezaların Şahsiliği İlkesi, Tüzel Kişilik Temsilcilerinin Vefatı ve Ölüm Aylıklarının Haczedilemezliği

Yakup Öztürk
Yayın: 4 dk okuma
PDF indir Kaynaklar

Mahmut Çolak
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 13.08.2026
Kaynak: Anayasa 38’inci madde, 6183 sayılı Kanun 7’nci madde, 5510 sayılı Kanun 93 ve 102’nci maddeler, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (605 ve 606’ncı maddeler) ile Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 1983/8965, K. 1983/8919

Kısa cevap

Gerçek kişi işveren öldüğünde, idari para cezalarının mirasçılara geçeceğine dair aksine bir hüküm bulunmadığı sürece, Anayasanın 38’inci maddesindeki cezaların şahsiliği ilkesi gereği cezanın tahsilinden vazgeçilmesi (terkin) gerekir. Buna karşılık borç bir tüzel kişiye aitse, tüzel kişinin borçlarından sorumlu gerçek kişinin (kanuni temsilci, ortak vb.) ölümü hâlinde mirası reddetmemiş mirasçılar bakımından 6183 sayılı Kanunun 7’nci maddesi uygulanır. Mirasçılar, mirasın açılmasından itibaren üç ay içinde mirası reddedebilir; tereke borca batıksa miras hükmen reddedilmiş sayılır. SGK’nın bağladığı gelir, aylık ve ödenekler ise 5510 sayılı Kanunun 93’üncü maddesi uyarınca nafaka borçları dışında haczedilemez.

Cezaların Şahsiliği İlkesi

Ceza hukukunun temel ilkelerinden biri olan cezaların şahsiliği, Anayasanın 38’inci maddesinde “Ceza sorumluluğu şahsidir.” şeklinde hükme bağlanmıştır. Bu kural uyarınca her gerçek kişi yalnızca kendisinin işlediği fiillerden sorumlu tutulabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kesilen idari para cezalarında borçlunun ölümü hâlinde cezanın mirası reddetmemiş mirasçılardan talep edilip edilemeyeceği, borçlunun gerçek kişi işveren mi yoksa tüzel kişinin kanuni temsilcisi mi olduğuna göre farklılık gösterir.

Gerçek Kişi Borçlunun Ölümü

İdari para cezalarının düzenlendiği özel kanunlarda borçlunun ölümü hâlinde cezanın mirasçılara geçeceğine dair aksine bir hüküm bulunmadığı sürece, Anayasanın 38’inci maddesindeki şahsilik ilkesi gereğince vefat eden gerçek kişi borçlunun idari para cezalarının tahsilinden vazgeçilmesi (terkin edilmesi) gerekir.

Tüzel Kişi Borçlarında Temsilcinin Ölümü

İdari para cezası borcu doğrudan bir tüzel kişiye (limited şirket, anonim şirket vb.) aitse; tüzel kişinin bu borçlarından sorumlu gerçek kişilerin (kanuni temsilci, üst düzey yönetici, şirket ortağı vb.) vefatı hâlinde, tüzel kişiliğin ödenmeyen borçları bakımından mirasçıların sorumluluğu gündeme gelir.

  • 6183 sayılı Kanunun 7’nci maddesi: Borçlunun ölümü hâlinde, mirası reddetmemiş mirasçılar hakkında da amme alacaklarının tahsiline ilişkin hükümler uygulanır.

Mirasın Reddi, Hükmen Red ve Aylıkların Haczedilemezliği

  • Mirasın reddi: 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun 606’ncı maddesi uyarınca miras, üç ay içinde reddolunabilir. Yasal mirasçılar için bu süre mirasçı olduklarını öğrendikleri tarihten işlemeye başlar; ret, sulh hukuk mahkemesine yapılacak beyanla olur.
  • Hükmen red: 4721 sayılı Kanunun 605’inci maddesinin ikinci fıkrasına göre, ölüm tarihinde miras bırakanın ödemeden aczi açıkça belli veya resmen tespit edilmişse miras reddedilmiş sayılır. Bu ilke Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin E. 1983/8965, K. 1983/8919 sayılı kararında da ifade edilmiştir.
  • Gelir, aylık ve ödeneklerin haczedilemezliği: 5510 sayılı Kanunun 93’üncü maddesi uyarınca sigortalılar ve hak sahiplerinin gelir, aylık ve ödenekleri, nafaka borçları dışında haczedilemez. Ayrıca ölüm aylığı alınması, mirasın benimsendiği (kabul edildiği) anlamına gelen bir davranış değildir.

Şirket Ortakları ve Hak Sahipleri İçin Operasyonel Notlar

Daha önceki sirkülerlerimizde (2026/124) KVKK’nın sadakat kartlarına ilişkin süre uzatım kararını ve (2026/123) Anayasa Mahkemesinin işe iade arabuluculuk kararını incelemiştik. Vefat durumlarında karşılaşılacak SGK borç ve cezalarında atılması gereken adımlar:

  • Tereke tespiti ve üç aylık süre: Şirket kanuni temsilcisi veya ortağının vefatı hâlinde, mirasçıların ödeme emirleriyle karşılaşmaması için üç aylık yasal süre içinde tereke tespiti yapılmalı ve gerekiyorsa mirasın reddi yoluna gidilmelidir.
  • Ödeme emrine itiraz ve dava yolu: Gerçek kişi işverenin ölümü hâlinde mirasçılara tebliğ edilen idari para cezası ödeme emirlerine karşı, cezaların şahsiliği ilkesi öne sürülerek süresi içinde Kuruma itiraz edilmelidir. İtirazın reddi hâlinde açılacak dava, 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesi uyarınca idare mahkemesinde görülür; prim borçlarına ilişkin uyuşmazlıklarda ise iş mahkemesi görevlidir.
  • Aylık hesaplarının korunması: Hak sahiplerine bağlanan ölüm/yetim aylıklarının 5510 sayılı Kanunun 93’üncü maddesi kapsamında haczedilemez olduğu, haciz işlemi uygulanması hâlinde ileri sürülmelidir.

SGK idari para cezaları, takipli amme alacakları ve mirasın reddi süreçlerine ilişkin değerlendirmeler için danışmanlık kadromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Gerçek kişi işverenin idari para cezası mirasçılara geçer mi?

Özel kanunda aksine hüküm bulunmadığı sürece geçmez; cezaların şahsiliği ilkesi gereği tahsilinden vazgeçilmesi gerekir.

Şirket borcundan mirasçı sorumlu olur mu?

Borç tüzel kişiye aitse ve tüzel kişinin borcundan sorumlu gerçek kişi vefat etmişse, mirası reddetmemiş mirasçılar hakkında 6183 sayılı Kanunun 7’nci maddesi uygulanır.

Miras ne kadar sürede reddedilebilir?

4721 sayılı Kanunun 606’ncı maddesi uyarınca üç ay içinde; ret beyanı sulh hukuk mahkemesine yapılır.

Tereke borca batıksa ne olur?

Ölüm tarihinde miras bırakanın ödemeden aczi açıkça belli veya resmen tespit edilmişse miras reddedilmiş sayılır (hükmen red).

Ölüm aylığı haczedilebilir mi?

Hayır. 5510 sayılı Kanunun 93’üncü maddesi uyarınca gelir, aylık ve ödenekler nafaka borçları dışında haczedilemez.

İdari para cezası davası hangi mahkemede görülür?

5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesi uyarınca idare mahkemesinde; prim borcu uyuşmazlıklarında ise iş mahkemesinde.

Resmî kaynaklar

Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler


Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu sirküleri saklayın PDF indir
Bu içeriği paylaşın
Tüm sirkülerler Prozon · Sirküler no. 1849
Prozon ile bir adım ileri

Mevzuattan uygulamaya,
yanınızdayız.

İnsan kaynakları, bordro, yatırımlar ve Ar-Ge için teknoloji ve uzmanlık.