Mahmut Çolak
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Sirküler No: 1397
Tarih: 12.01.2026
Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50’nci maddesi; 2026 yılı asgari ücret ve prime esas kazanç sınırları
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançlarından hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40’ıdır. Bu tutar, aylık brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2026 yılında aylık üst sınır 26.223,44 TL, günlük üst sınır 874,11 TL’dir. Ödenek, damga vergisi dışında hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
2026 Üst Sınırının Hesabı
| 2026 yılı S.P.E.K. alt sınırı (TL) | %80 (TL) | Binde 7,59 damga vergisi (TL) | 2026 yılı ödenecek en yüksek aylık işsizlik ödeneği (TL) |
|---|---|---|---|
| 33.030,00 | 26.424,00 | 200,56 | 26.223,44 |
Günlük en yüksek ödenek: 26.223,44 / 30 = 874,11 TL.
Kanuni Çerçeve
- Miktar (50’nci maddenin birinci fıkrası). Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ıdır. Hesaplanan tutar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39’uncu maddesine göre aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemez.
- Kesinti (üçüncü fıkra). İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
- Süre (ikinci fıkra). Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde prim ödeme gün sayısına göre ödenek süresi belirlenir.
Ödenek Süreleri
| Son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısı | Ödenek süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün |
| 900 gün | 240 gün |
| 1080 gün | 300 gün |
Örnek Hesaplama
İşten çıkış tarihinin 12.01.2026 olduğu ve çıkış tarihinden önceki son dört aylık prime esas kazançların aşağıdaki gibi olduğu varsayımıyla:
| Son 4 aylık S.P.E.K. (TL) | Günlük ortalama brüt kazanç (TL) | Günlük ödenek %40 (TL) | 2026 yılı ödenecek en yüksek günlük ödenek (TL) |
|---|---|---|---|
| 2025-Aralık: 50.000 2025-Kasım: 49.500 2025-Ekim: 66.000 2025-Eylül: 72.000 |
50.000 + 49.500 + 66.000 + 72.000 = 239.500 / 4 = 59.875 / 30 = 1.995,83 |
798,34 (DV dâhil) 788,26 (DV hariç) |
874,11 |
| 2025-Aralık: 26.005,50 2025-Kasım: 26.005,50 2025-Ekim: 26.005,50 2025-Eylül: 26.005,50 |
26.005,50 × 4 = 104.022 / 4 = 26.005,50 / 30 = 866,85 |
346,74 (DV dâhil) 344,11 (DV hariç) |
874,11 |
Her iki örnekte de hesaplanan günlük ödenek üst sınırın altında kaldığından, ödenek hesaplanan tutar üzerinden ödenir.
Süreye Göre Toplam Ödenek
Yukarıdaki örneklerdeki damga vergisi düşülmüş günlük ödenek tutarlarının, prim ödeme gün sayısına göre belirlenen sürelerle çarpımı:
| Günlük ödenek (TL) | 180 gün için (TL) | 240 gün için (TL) | 300 gün için (TL) |
|---|---|---|---|
| 788,26 | 180 × 788,26 = 141.886,80 | 240 × 788,26 = 189.182,40 | 300 × 788,26 = 236.478,00 |
| 344,11 | 180 × 344,11 = 61.939,80 | 240 × 344,11 = 82.586,40 | 300 × 344,11 = 103.233,00 |
Sık Sorulan Sorular
2026’da en fazla ne kadar işsizlik ödeneği alınabilir?
Aylık 26.223,44 TL, günlük 874,11 TL. Bu tutar, brüt asgari ücretin %80’inden damga vergisi düşülerek bulunur.
Ödenek hangi kazançlar üzerinden hesaplanıyor?
Son dört aylık prime esas kazançlar dikkate alınarak bulunan günlük ortalama brüt kazancın %40’ı esas alınır.
Ödenekten hangi kesinti yapılır?
Yalnız damga vergisi (binde 7,59). Başka vergi veya kesinti yapılmaz.
Kaç gün ödenek alabilirim?
Son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre 180, 240 veya 300 gün. Ayrıca hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak gerekir.
Asgari ücretle çalışan biri ne kadar ödenek alır?
Örnekteki 26.005,50 TL’lik aylık kazanç varsayımında günlük ödenek 346,74 TL (damga vergisi dâhil), damga vergisi düşüldükten sonra 344,11 TL olarak hesaplanmıştır.
Tutarlar yıl içinde değişir mi?
Üst sınır asgari ücrete bağlı olduğundan, asgari ücretin değişmesi hâlinde ödenek üst sınırı da değişir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (50’nci madde)mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunu (39’uncu madde)mevzuat.gov.tr
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)iskur.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.