Evet, mümkün. Meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkmış ve sigortalı olarak çalışılan işten kaynaklanmışsa, işten fiilen ayrılma ile hastalığın ortaya çıkması arasında yükümlülük süresinin aşılmamış olması şartıyla haklardan yararlanılır. Bu süre aşılmış olsa bile, hastalığın klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlenmesi ve etkenin işyeri çalışma koşullarından kaynaklandığının tespiti hâlinde, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’nun onayıyla meslek hastalığı sayılabilir.
Yasal Dayanak
5510 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında; meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şartına bağlanmıştır.
Başvuru
Bu duruma göre, meslek hastalığına sebep olacak bir işten ve işyerinden ayrıldıktan sonra meydana çıkan meslek hastalığından dolayı bu durumdaki kişilerin gerekli belgelerle SGK’ya (sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerine) müracaat etmesi gerekmektedir.
Yükümlülük Süresi Aşılmışsa
Sigortalının herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği ve hastalığa yol açan etkenin işyeri çalışma koşulları nedeniyle meydana geldiği inceleme sonucunda tespit edildiği takdirde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile söz konusu hastalık, SGK veya ilgilinin başvurusu üzerine “Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu”nun onayı ile meslek hastalığı sayılması mümkün bulunmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan meslek hastalığı kapsama girer mi?
Evet; hastalık sigortalı olarak çalışılan işten kaynaklanmışsa ve yükümlülük süresi aşılmamışsa.
Yükümlülük süresi nerede belirlenir?
Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’nde.
Nereye başvurulur?
Gerekli belgelerle SGK’ya — sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerine.
Süre aşılmışsa hiç imkân kalmıyor mu?
Kalıyor. Klinik ve laboratuvar bulgularıyla hastalık belirlenmiş ve etkenin işyeri koşullarından kaynaklandığı tespit edilmişse, SGK’nın veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’nun onayıyla meslek hastalığı sayılabilir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (14’üncü madde)mevzuat.gov.tr
- Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.