5510 sayılı Kanunun 24’üncü maddesine göre; geçici iş göremezlik ve emzirme ödenekleri
bakımından aşağıda yazılı hallerin, prim ödeme gün sayısına esas tutulacak 1 yıllık ve 15 aylık
sürelerin hesabında nazara alınmaması ve bu süreler kadar geriye gidilmek suretiyle prim
ödeme gün sayılarının belirlenmesi gerekmektedir.
-Herhangi bir sebeple silâh altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi.
-Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre.
-İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan
sigortalının iş göremediği süre.
-Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde geçen süre.
5510 sayılı Kanunun 18’inci maddesinde belirtilen çalışma sürelerine girmediği gibi, iş
göremezliğin başladığı veya hastalığın anlaşıldığı yahut doğumun olduğu tarihten önceki 1 yılın
hesabında da dikkate alınmaz.
Örneğin; 5510 sayılı Kanunun 24’üncü maddesi gereği, 1 yılın hesabı yapılırken bu 1 yıllık süre
içerisinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmiş süre bulunması durumunda bu süre kadar 1
yıllık süre uzatılır. 02/01/2025 tarihinde başlayan bir istirahat raporu için, geriye doğru
02/01/2024 tarihine gidilecektir. Söz konusu 1 yıllık süre içerisinde 45 gün geçici iş göremezlik
ödeneği ödenmiş süre bulunması durumunda 1 yıllık süre bu 45 gün kadar uzatılır ve tarih
geriye çekilir. Buna göre, 18/11/2023 (dahil) tarihine kadar gidilerek sigortalının 90 günü olup
olmadığına bakılır. Geriye gitme kuralı geriye gidilen süre için de işletilir. Yani geriye gidilen 45
günlük süre içerisinde yine geçici iş göremezlik ödeneği ödenmiş süre bulunması durumunda bu
süre kadar daha geri gidilerek 90 gün kısa vadeli sigorta primi olup olmadığı kontrol edilir.