4857 sayılı İş Kanunu’nun 54’üncü maddesi uyarınca yıllık izne hak kazanmada aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler birleştirilir — çalışma fasılalı olsa da. Yargıtay’a göre önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması sürelerin birleştirilmesine engel değildir. Yalnızca önceki döneme ait izin ücretleri tam ödenmişse o dönem sonraki süreye eklenerek yeniden izin hesabı yapılmaz.
Kanun Hükmü
4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi” başlıklı 54’üncü maddesinin birinci fıkrasına göre; yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Madde incelendiğinde, yıllık izin hesabında ister fasılalı olsun ister sürekli olsun aynı işverenin tüm işyerlerindeki çalışılan süreler birleştirilmektedir.
Yargıtay 9. HD, 04.09.2009
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T:04.09.2009, E:2007/38515, K:2009/10133); işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün olmaz. Ancak, önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri de aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz denilmiştir.
Yargıtay 9. HD, 23.01.2018
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T:23.01.2018, E:2017/27839, K:2018/1082); işçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz denilmiştir.
Yargıtay 9. HD, 16.01.2019
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T:16.01.2019, E:2015/29716, K:2019/1297); aralıklı çalışmalarda önceki fesih sebebi feshe bağlı alacaklar bakımından etkili ise de hizmet süresi hesabının her iki çalışmanın birleştirilerek yapılması kıdemin ve yıllık iznin buna göre hesaplanması gerekirken, ikinci dönem çalışmasının başlangıcı dikkate alınarak son yıllık izin ücretini kazanmadığının kabulü hatalıdır denilmiştir.
Yargıtay 9. HD, 05.11.2020
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T:05.11.2020, E:2016/29801, K:2020/14939); davacının önceki çalışmalarında hak etmiş olduğu yıllık izin sürelerinin kullandırılmış veya karşılığı ücretin ödenmiş olması önemli olmaksızın, davacının üçüncü döneme ilişkin yıllık ücretli izin süresi belirlenirken davacının ilk iki döneme ilişkin kıdem sürelerinin de dikkate alınması gerekmekte olup, önceki dönemin tasfiye olduğu, davacının yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya başladığı ve dört tam yıl olan bu döneme ilişkin hizmet süresine göre talep edebileceği yıllık izin hakkı kalmadığı gerekçesiyle yıllık izin ücret alacaklarının reddi hatalı bulunup, bozmayı gerektirmiştir denilmiştir.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı ödenmiş dönem izin hesabına katılır mı?
Evet. Yargıtay’a göre önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel değildir.
İzin ücreti ödenmiş dönem ne olur?
Önceki feshe bağlı olarak kullanılmayan izin ücretleri tam ödenmişse, o dönem sonraki çalışma sürelerine eklenerek yeniden izin hesabı yapılmaz.
Farklı işyerlerindeki çalışma birleşir mi?
Evet. Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
Kanun kapsamı dışında geçen süreler sayılır mı?
Evet. Aynı işverenin işyerlerinde Kanun kapsamına girmeksizin geçirilen süreler de hesaba katılır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (53 ve 54’üncü maddeler)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 04.09.2009, E. 2007/38515, K. 2009/10133
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 23.01.2018, E. 2017/27839, K. 2018/1082
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16.01.2019, E. 2015/29716, K. 2019/1297
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 05.11.2020, E. 2016/29801, K. 2020/14939
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.